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2023年助理人力资源管理师考试考前冲刺

卷（1）

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.无固定期限的劳动合同是____的劳动合同。

A：任意期限

B：应当履行到退休

C：以一定的工作为期限

D：不约定终止日期

2.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是

企业正常经营情况下，合同解除时前____月的平均工资

A：80%

B：100%

C：120%

D：150%

3.计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分

为引导型．系统型．和____

A：a．outlook

B：b．word

C：c．excel

D：d．frontpage

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他

们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、

协调一致是____的主要观点。

A：以事为中心

B：以企业为中心

C：以人为中心

D：以社会为中心

5.在起草绩效管理制度时应体现____，这是绩效管理的多维

性带来的要求。

A：明确性与具体性

B：相关性与有效性

C：全面性与完整性

D：可操作性与精确性

6.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影

响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的____决定其薪酬

水平。

A：管理层

B：执行层

C：决策层

D：操作层

7.经济理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要

对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求

是一种派生性需求，因而也称为____

A：公平、合理、合法

B：公平、等价、合法

C：合理、等价、合法

D：均衡、合理、等价

8.具体的调查方法不包括____

A：访问法

B：观察法

C：记录法

D：报告法

9.、是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的

正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A：水平比较法

B：横向比较法

C：纵向比较法

D：目标比较法

10.提高政府工作效率的中心环节是____

A：用同一尺度衡量所有的人

B：用同一尺度衡量相同职务的人

C：用不同尺度去衡量所有的人

D：用不同尺度去衡量同一职务的人

11.劳动力市场运行机制中的主要机制是____

A：人才市场是劳动力市场的一部分

B：人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场

C：人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场

D：人才市场和劳动力市场是同一市场

12.在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全

和改善劳动条件所采取的各项技术措施即____

A：健康和福利

B：福利和安全

C：福利和卫生

D：安全和健康

13.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的____

A：法定条款

B：约定条款

C：工作期限条款

D：必备条款

14.、是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A：确定培训目标

B：确定培训范围

C：设计培训计划

D：分析培训需求

15.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，

其测试结果的一致性称为____

A：预测效度

B：同侧效度

C：内容效度

D：异侧效度

16.____是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的

指导原则的公文文体。

A：它可以分为公函和便函两大类

B：它可用于向主管部门请示有关问题

C：按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类

D：它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题

17.____是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A：路径一目标理论

B：情境领导理论

C：费德勒的权变模型

D：参与模型

18.、是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A：光环效应

B：投射效应

C：首因效应

D：刻板印象

19.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,

计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企

业的人力资源需求量应为____

A：培养员工的忠诚度

B：促进团结,消除矛盾

C：招聘到高质量人才

D：激励员工,鼓舞士气

20.一般来说，____不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A：服务人员

B：事务性工作人员

C：管理人员

D：技术操作人员

21.、不属于人员配置的原理。

A：数量

B：成本

C：质量

D：规模

22.劳动力需求缺乏弹性表示为____

A：供给有无限

B：单位供给