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2023年助理人力资源管理师考试考前冲刺
卷(1)
本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100
分,60分及格。
一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,
只有一个最符合题意)
1.无固定期限的劳动合同是____的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:以一定的工作为期限
D:不约定终止日期
2.如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是
企业正常经营情况下,合同解除时前____月的平均工资
A:80%
B:100%
C:120%
D:150%
3.计算机病毒的种类很多,按照传染方式来说,一般主要分
为引导型.系统型.和____
A:a.outlook
B:b.word
C:c.excel
D:d.frontpage
4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他
们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、
协调一致是____的主要观点。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
5.在起草绩效管理制度时应体现____,这是绩效管理的多维
性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
6.在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影
响,该类企业薪酬管理原则主要是以员工的____决定其薪酬
水平。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
7.经济理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要
对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求
是一种派生性需求,因而也称为____
A:公平、合理、合法
B:公平、等价、合法
C:合理、等价、合法
D:均衡、合理、等价
8.具体的调查方法不包括____
A:访问法
B:观察法
C:记录法
D:报告法
9.、是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的
正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
10.提高政府工作效率的中心环节是____
A:用同一尺度衡量所有的人
B:用同一尺度衡量相同职务的人
C:用不同尺度去衡量所有的人
D:用不同尺度去衡量同一职务的人
11.劳动力市场运行机制中的主要机制是____
A:人才市场是劳动力市场的一部分
B:人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
C:人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场
D:人才市场和劳动力市场是同一市场
12.在生产过程中,为了预防伤亡事故,保障职工人身安全
和改善劳动条件所采取的各项技术措施即____
A:健康和福利
B:福利和安全
C:福利和卫生
D:安全和健康
13.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的____
A:法定条款
B:约定条款
C:工作期限条款
D:必备条款
14.、是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
15.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,
其测试结果的一致性称为____
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度
16.____是上级机关对下级机关布置工作,阐明工作活动的
指导原则的公文文体。
A:它可以分为公函和便函两大类
B:它可用于向主管部门请示有关问题
C:按照函的行文方向,它可以分为去函和复函两大类
D:它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题
17.____是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
18.、是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
19.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,
计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企
业的人力资源需求量应为____
A:培养员工的忠诚度
B:促进团结,消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工,鼓舞士气
20.一般来说,____不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A:服务人员
B:事务性工作人员
C:管理人员
D:技术操作人员
21.、不属于人员配置的原理。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
22.劳动力需求缺乏弹性表示为____
A:供给有无限
B:单位供给
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