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万宝盛华集团
雇佣前景调查报告
疫情反复，中国（除港澳台）2022年第三季度
雇佣步伐放缓，人才短缺创16年新高
目录
中国（除港澳台）第三季度雇佣前景调查04
中国（除港澳台）人才短缺调查11
中国（除港澳台）当今的趋势如何影响就业18
劳动力趋势与挑战30
全球第三季度雇佣前景调查32
全球人才短缺调查42
全球当今的趋势如何影响就业48
关于万宝盛华集团雇佣前景调查57
中国（除港澳台）内容摘要
中国（除港澳台）雇佣预期放缓，同时面临16年来最高水平的人才短缺
•万宝盛华对中国（除港澳台）3,040名雇主进行了调查，从而预测2022年第三季度期间雇主的招募意愿。调查发现，
2022年第三季度中国（除港澳台）的雇佣步伐放缓，净雇佣前景指数为+29%。
•12个区域和城市中有11个预期增加员工人数，1个城市预期减少员工人数。华中地区雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景
指数为+39%。
•受访的11大行业中有10个行业的雇主预期增加员工人数。初级生产业(+37%)第三季度的雇佣前景较乐观积极。
•大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+35%；季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别降低了6个百分点与
9个百分点。
•超过80%受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了55个百分点，较2010年(40%)难度翻了一番。
万宝盛华雇佣前景调查显示：
中国（除港澳台）2022
年第三季度招聘步伐放缓
毫无疑问，疫情对于雇佣预期和人才短缺产生
了明显的影响。同时，招聘市场在疫情等诸多
复杂的环境中仍表现出较强的韧性。此时此刻，
企业、政府、行业机构还有人力资源公司都要
加入进来，优化现有的人力资源，为弥补巨大
的人才缺口做出努力。
中国（除港澳台）2022年第三季度招聘步伐放缓
中国（除港澳台）2022年第三季度招聘净雇佣前景指数*为+29%。与上一季度相比，净雇佣前景指数降低了4个百分点，与去
年同期相比，增长了13个百分点。
51%预期增加员工人数
+29%23%预期减少员工人数
净雇佣前景指数24%预期维持现有的员工人数
中国（除港澳台）
2%不确定
*除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。
12个区域和城市中有11个预期增加员工人数
12个区域和城市中有11个预期增加员工人数，1个城市预期减少员工人数。
季节性调整（%）
9
3
,
3
区3,
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