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劳动法规定的考勤管理制度（精选3篇）

劳动法规定的考勤管理制度篇1

一、目的：

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、适用范围：

适用于x公司及x部门有限公司协理（不含）以下员工；

三、责任：

部门各部门主管；

四、程序内容：

1、出勤

工作时间：以部门现行工作规定时间；因工作需要加班的员工，

需提交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记，

方可实施。

打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹（共计每日两次）。

注：忘记打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时

间交至人力资源部审核同意予以补签。

公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，方便转接

电话和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，

并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前

批准，并到人力资源部登记。

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门

一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：

全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。（开会迟到两次者，不参加

满勤考核）

迟到、早退标准：根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟

到计，提前下班者则以早退计；

例：

行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离

开，视为早退。

迟到细则，处理如下：

A：迟到15分钟内，扣个人工资20元；

B：迟到30分钟内，扣个人工资50元；

C：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2

倍；

D：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

注：如遇特殊情况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一

级主管请假，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：

A：早退15分钟内，扣个人工资20元；

B：早退30分钟内，扣个人工资50元；

C：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2

倍；

D：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

2、旷工

无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联

络本人查明原因，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并

予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的300%；

3、考勤统计

各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交

由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。

上级主管在批示员工请假单、休假单时，必须保证该部门营运工

作的正常进行，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上

级主管责任。

每月调休次数两次，包括自调和被调。

五、该制度自总经理批示之日起执行。

x部门

劳动法规定的考勤管理制度篇2

药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工

作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早

退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲

清原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定

节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做

适当地调整。

3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要

向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记

录清楚，月底公布。

5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月

奖金。

6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上

班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度

1、职工休假一律实行制度。

2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、