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工厂考勤制度

工厂考勤制度（通用14篇）

现如今，制度使用的频率越来越高，制度是在一定历史条件下形

成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面

是小编整理的工厂考勤制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

工厂考勤制度篇1

目的

为确保车间进行有秩序的生产管理而制定

适用范围

适用于车间一般员工到车间负责人

责任

车间主管、经理

程序内容

一、出勤

1、每天正常时间为：

上午8：00-12：00

下午1：30-6：00

2、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常

上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00

开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做

记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受

他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出

行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，

不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

1、全勤奖：每月$元，以考勤为准.

2、迟到、早退：

上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超

过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间

的工资。》

3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元

2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则

按旷工计算。

4、旷工：

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直

接主管将亲自联络本人查明原因，并交出接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：

本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责

书记员职责、书记职责、事业部职责

工厂考勤制度篇2

一、目的

为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到

有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。

二、适用范围

医院的全体员工

三、管理规定

1、工作制度

(1)工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。

夏季上班时间。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

冬季上班时间。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉

遵守工作时间。

(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：

夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。

冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。

(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力

资源科，否则不予承认。

2请假

(1)请假程序

所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2

天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长

请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。

(2)注意事项

第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权

限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也

务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补

办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。

第二、因公外出不能打