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小学各类考核方案细则办法汇编

小学教职工奖励性绩效工资考核办法

一、指导思想：

为建立公平竞争的激机制，充分调动全体教职工的工作积极性,

促进年轻教师的迅速成长，挖掘教职工的创新潜能，切实提高教育教

学质量，依据《泰兴市义务教育学校绩效工资实施指导意见》的文件

精神，结合学校实际，特制定本办法。

二、分配原则：

1.以德为先、为人师表，提倡无私奉献、团结协作的精神，树立

我校教师的良好形象。

2.奖勤罚懒、多劳多得，打破享乐主义、平均主义的思想，形成

肯干要干的工作范围。

3.奖优罚劣、注重实绩，激发比学赶超、争先创优的热情，促进

教育事业的大力发展。

4.规范实施、实事求是，坚持公开透明、公平公正的态度，发挥

绩效考核的激作用。

三、考核对象：全体在编教师、职工。

四、考核内容：

考核从自身建设和履行岗位职责两方面进行，主要包括师德师风、

出勤履职、工作量、教育教学工作、争先创优等。

五、考核小组

考核领导小组，有校长任组长，成员有：副校长（副书记）、工

会主席、总账会计。领导小组下设考核工作小组，有常务副校长任组

长，副校长任副组长，小组成员包括教导处、教科室、政教处、总务

处、安全办等部门负责人以及三名教师代表。教师代表兼顾老、中、

青不同年龄层次，有教师会选举产生，一学年一选。

六、考核办法：

考核基本分为100分。其中，教职工“个人自评”10分，“民

主测评”30分，“学校考评”60分，分春秋两学期进行，两学期的

考核得分各按50%计入年度考核总分。

（一）个人自评，10分。教职工个人对一学期来的工作情况进

行总结，自评打分，填写相应考核表。

（二）民主测评，30分，责任人：常务副校长。

语数英专任教师按照低、中、高三个年级段分组进行民主测评。

满分30分，27分及以上为优秀，测评时优秀人数不超过20%,否则

测评分无效。其他人员根据岗位特点，由学校组织在一定范围内进行

测评。

（三）学校考评，分平时工作、教学实绩、创先争优三块，基本

分为60分，最后得分可超过60分。总负责：常务副校长。

A、平时工作，1—7条,基本分为30分。

1师.德师风，满分10分，实行扣分制，负责人：常务副校长。

教职工能严守《教师职业道德规范》，具有较高的教师职业道德，

优秀的思想品质，能树立好教师的良好形象。经《横垛小学教师师德

考核细则（2018修改稿）》评为合格及以上的得10分、基本合格的

扣2分，不合格的不得分，且扣发其当年的奖性绩效工资。

2.出勤履职，满分5分，实行扣分制，牵头人：常务副校长，负

责人：各科室。

教职工要严厉执行学校的考勤制度，严格遵守学校的工作纪律,

自觉服从学校（含部门）工作分配，履行自身工作岗位职责的加5分。

出现下列情况，从该项分值中扣除，可为负分。

（1不服从学校分配；工作上推诿扯皮的；视情况扣0.5—1分

/每次。

（2未按学校要求完成相关工作的，如物资的上交、回收，资

料、表册上交，上课听课、论文撰写，泰微课、一师一优课等，不完

成的一次扣1分；不按时的，一次扣0.5分。

（3出勤：

①上下班退到、早退或擅离课堂每次扣0.2分。（以检查记录为

准）

②旷课1节扣0.5分，旷课旷职半天以上（含半天）扣2分/半

天。

③学校组织的教师集会、政治业务学习、校本培训、集体备课、

升旗仪式、大课间等活动退到早退每次扣0.1分，请假一次扣0.1分

（天灾人祸除外），无故缺席一次扣1分。

④上午、中午、夕会督班缺席一次扣0.1分。（以检查记录为准）

⑤事假、病假、产假等按《市教育局关于进一步明确中小学、幼

儿园教职工请销假的相关规定（试行）》和《小学教职工请假制度》

执行。

⑥公假人员外出，必须自行安排好课务，并报教导处备案，未安