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劳动争议调解申请书（5篇）

第一篇：劳动争议调解申请书

劳动争议调解申请书

申请人：姓名（或用人单位名称）

被申请人：姓名

事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。调解请求：

事实与理由：

为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解

（申请人签名或盖章）

年月日

性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人性别职务

（岗位）职务地址法定代表人委托代理人

第二篇：劳动争议调解申请书

申请人：

被申请人：

住址：

法定代表人：

调解请求：

按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元

事实与理由：

申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作

一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人

产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个

月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。

因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请

人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答

复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有

产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反

我国法律规定的。

1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规

定只发两个月的工资。

2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：

“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上在岗职

工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资

标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于

本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10在岗职

工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计

算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标

准支付。

为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委

提出调解申请，请依法调解。

此致

xxx调解委员会

申请人：

第三篇：劳动争议调解申请书格式

劳动争议调解申请书格式

申请人：姓名(或用人单位名称)性别：

地址：职务(岗位)：

法定代表人：职务：

委托代理人：

被申请人：姓名(或用人单位名称)性别：

地址：职务(岗位)：

法定代表人：职务：

委托代理人：

事由：因××××××××()事产生争由议，申请调解。

调解请求：

事实与理由：

为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

申请人：(签名或盖章)

年月日

说明

上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申

请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：

(1)申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以

向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。

(2)受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，

对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请

人;对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并

作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通

知双方当事人，办理受案手续;作出不受理决定的，应向当事人说明理

由，并告知应向何部门申诉。对调解委员会无法决定是否受理的案件，

可由调解委员会主任决定是否受理。

应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名(法定代表人)、

职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主

任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员

会印章，调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各1份);⑤

调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会

主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章;调解意见书一式三份(争议双

方当事人、调解委员会各1份)。

第四篇：劳动争议调解申请书