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2024人事专员岗位职责内容（34篇）

2024人事专员岗位职责内容（通用34篇）

2024人事专员岗位职责内容篇1

1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;

2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;

3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管;

4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;

5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理;

6、领导交办的工作;

2024人事专员岗位职责内容篇2

1.服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

2.维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试;

3.维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;

4.协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;

5.负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批;

6.每月完成公司人事报表，提交公司审核;

7.每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;

8.做好各类供应商选定工作;

9.负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;

10.负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;

2024人事专员岗位职责内容篇3

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

2024人事专员岗位职责内容篇4

1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，入职培训;

3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、协助进行企业会议，活动的安排;

6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实;

7、领导安排的其他工作。

2024人事专员岗位职责内容篇5

1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率;

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等;

6、推动公司企业文化建设和宣传工作;

2024人事专员岗位职责内容篇6

1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标;

2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐;

3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4、完善公司的人才库，并对资源进行系统整合;

5、完成上级领导交办的其他工作。

2024人事专员岗位职责内容篇7

1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

2024人事专员岗位职责内容篇8

1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;

2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;

3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;

4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;

5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;

6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;

7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;

8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;

9、协助部门经理每年6月