钉钉考勤管理制度.pdf

钉钉考勤管理制度

为了更好地规范公司的考勤管理，维护良好的工作秩序，

提高工作效率，保障员工权益，公司制定了钉钉考勤管理制度。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

职责权限：人力资源管理中心负责制订、修改、完善、宣

传和实施公司的考勤管理制度，审核月度考勤和公司考勤报表

及相关假单。

作息时间：夏季上午9:30至下午7:30，冬季上午10:00至

下午7:30.

考勤登记：公司实行钉钉考勤打卡制，员工需要上午打上

班卡、下午打下班卡，不受地点限制。新入职员工需要在入职

当天进行钉钉人员信息录入。未按要求打卡记录者，将按照钉

钉显示的考勤记录（迟到、早退、旷工等）进行最终统计。异

常考勤如请假、外勤、外出、出差、培训等，需要在钉钉上办

理相关审批流程。

缺勤管理：

1.迟到（早退）：上班/下班时间开始/终了1-60分钟内到

岗（离岗）者，视为迟到/早退。具体处罚如下：

迟到/早退1-10分钟的，处罚10元/次；

迟到/早退11-20分钟的，处罚20元/次；

迟到/早退21-30分钟的，处罚30元/次；

员工迟到/早退30分钟以上60分钟（含）以内的，处罚

50元/次；

员工迟到1小时以上的，按旷工处理。

2.早退：员工无故未到公司规定的下班或会议、活动等结

束时间，而擅自离岗、离场或无考勤记录者视为早退。员工早

退行为视同迟到，遵照员工迟到处罚条款执行。

3.旷工：旷工包括（但不限于）以下情况：

未经准假，上班时间开始60分钟（含）至4小时未到岗

者、提前60分钟（含）至4小时下班者，均计旷工0.5天；4

小时（含）以上者按旷工1天处理，以此类推；

不服从工作安排不到岗的，按实际工作天数计旷工。

4.休假标准及待遇：

国家法定节假日按照国家相关规定执行；

事假：员工因个人事务需要亲自处理，根据工作安排和实

际需要可以请事假。事假连续不得超过15天，累计不得超过

30天（含法定节假日、休息日）。试用期员工原则上不得请

事假，因特殊情况请假的，事假连续最长不超过5天（含），

累计不超过10天。请事假的按天扣除本人工资（基本工资+

岗位工资+绩效工资+各项津补贴）；

病假：按照国家有关规定执行。员工病假期间，公司按照

国家规定支付病假工资。

病假是指员工因患病或非因公负伤需要停止工作治疗时请

的假期。病假期间的工资待遇根据员工司龄转正时间不同而有

所不同，具体为基本工资的50%、60%、70%、80%。员工需

要严格按照公司规定进行病假管理，包括在急诊情况下及时申

请请假并上传有效的附件，提供医院开具的有效证明等。

婚假是指员工因达到法定结婚年龄需要休假时请的假期。

员工需要提前10天申请婚假，并提供结婚证明作为附件进行

请假审批。符合国家规定的员工可以享受婚假，但再婚不享受

婚假。婚假期间员工可以全额发放薪资，超出假期的天数按事

假扣发工资。

丧假是指员工因本人及配偶的直系亲属去世需料理丧事不

能到岗时请的假期。员工遇到直系亲属去世时可以请3天的丧

假，丧假期间可以全额发放薪资，超出假期的天数按事假扣发

工资。

产假是指符合计划生育的女员工到生产时间需要休假时请

的假期。员工需要提前15天进行请假申请，产假期间的工资

待遇由生育保险基金支付。如果在怀孕期间有特殊情况需要休

息，员工需要提前一周提出申请并提供医院证明，按病假期间

的待遇执行。

工伤假按照国家相关规定执行。员工需要严格按照公司规

定执行相应的假期及请假钉钉审批程序。如果员工未履行请假

手续或擅自不到岗，将按旷工处理。员工请假超过7天要抄报

集团人力资源管理中心，否则视为离岗。出差则需要按照公司

出差管理规定执行。

⑤外勤指因公务外出在公司外办事，但时间和距离未达到

出差标准的情况。外勤人员需要打外勤卡。如果因公外出时间

超过1个小时，需要在到达和离开办事地点时进行钉钉签到。

⑥员工参加培训研究、开会、参观、公司集体活动或外派

其他公司任务时，按实际天数计算出勤。

⑦如果员工被司法机关拘留或逮捕，自接到正式通知之日

/离开公司之日起，公司会予以辞退。