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九江银行APM素质测评
一、单项选择题
1.某人的人格倾向是,具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、
精力充沛等人格特征。根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()
A、实际型:B、企业型;C、艺术型:D、社会型。
2、某人的人格倾向是,具有聪明、理性、精确、批评等人格特
征,喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业,但
缺乏领导才能。根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。
A、实际型:B、研究型;C、艺术型:D、社会型。
3、某人的人格倾向是,具有合作、友善、善社交、善言谈、洞
察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导别人的能
力。根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()
A、实际型:B、企业型:c、艺术型:D、社会型。
二、多项选择题
1、测评中心的特点是()
A、测评手段多元化;
B、评价技术以团体测评为主:
C、测评结果比较客观有效:
D、不仅是选拔手段,也是培训方法。
2、按照维纳的归因理论进行划分,下列哪些属于外归因()
A、任务难度:B、能力:C、努力:D、运气。
3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素,请指出下列哪些
是非智力因素()。
A、想象能力:B、意志;C、兴趣;D、动机。
4、结构化面试的测评要素有()
A、个性特征:
B、工作或学习动机:
C.职业兴趣与价值观:
D、一般能力倾向(逻辑思维能力和语言表达能力);.
E、管理潜质与领导能力。.
5、无领导小组讨论的评价标准有()
A、被试者参与有效发言的次数:
B、被试者协调气氛、引导一致的能力:
C、被试者能否独立提出并支持自己的方案;
D、被试者能否听取他人意见并尊重他见;
E、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力;
F、被试者的反应灵敏性及主动性。
6、下列对投射测验法的表述正确的是()
A.给被试者提供一些摸棱两可的刺激物,让被试者根据自己的感
受对刺激物作出描述或反应,并根据被试者的描述或反应来推断其心
理特性:B、测验考虑到了人格倾向的整体性:C、投射测验的设计
具有开放性的特点:D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。
7、职业错测定的作用有()
A、选择自己的职业发展道路:B、确定职业目标,发展职业角色
形象;C、改善组织内部沟通:D、有助于提高个人的工作技能,提高
自己的职业竞争力。
8、按照维纳的归因理论进行划分,下列哪些属于内归因()
A、努力;B、运气:C、家庭条件;D.能力。
9、人的能力可划分为智力因素和非智力因素,请指出下列哪些
是非智力因素()。
A、想象能力;B、意志;c、兴趣;D、动机。
10、测评中心的特点是()
A、测评手段多元化;
B、评价技术以团体测评为主;
C、测评结果比较客观有效:D、不仅是选拔手段,也是培训方
法。
三、填空题
1、智商有两种表示方式,一种是()智商,智力年龄+实足年龄
=智力商数。另-一种是()智商,把一个人的测验分数与同龄组正常
人的智力平均数之比作为智商。
2、结构化面试指根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在
每-个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面
试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分
析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用()的评价尺度,
以保证判断的公平合理性。
3、胜任力特征指确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作的个
人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领
域知识、认知或行为技能,能显著区别绩效()者和绩效()者
4、勒温提出了三种领导方式,即()型、()型和放任型。
5、一次测验后,隔一段时间再次对被试者或其中一-部分进行
测验,然后计算这些被试者的两次测验分数的相关系数
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