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试用期第七天被辞退有工资吗没签合同8篇

篇1

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系方式：【联系电话】

电子邮箱：【公司邮箱】

企业营业执照号码：【营业执照号码】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【员工身份证号码】

联系方式：【员工联系电话】

电子邮箱：【员工邮箱地址】

住址：【员工住址】

鉴于甲乙双方就乙方在甲方试用期工作过程中遇到的工资问题产生争议，为明确双方权益，根据国家相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

一、背景说明

乙方在甲方工作试用期第七天遭遇解雇情形。目前甲乙双方未签署正式的劳动合同。根据国家相关劳动法规，试用期同样适用于劳动法规定的各类劳动保护措施，且试用期期间的劳动者理应获得相应的劳动报酬。为此，甲方同意向乙方支付试用期工作期间的工资。具体条款如下：

二、工资支付原则与标准

篇2

试用期第七天被辞退是否应支付工资的法律咨询合同协议

协议签订方：

甲方（公司全称）：___________有限公司

乙方（员工全称）：___________

签订日期：____年__月__日

一、背景概述

鉴于乙方在甲方公司试用期第七天被通知终止雇佣关系，双方就乙方在试用期内的工资支付问题产生争议。为保护双方的合法权益，经双方协商，达成以下咨询合同协议。

二、协议目的

本协议旨在明确乙方在试用期被辞退后的工资支付问题，依据相关法律法规和公平原则，解决双方争议。

三、法律原则与依据

本协议遵循以下法律原则与依据：

1.遵守国家劳动法及相关法律法规的规定。

2.以诚信、公平、公正的原则解决双方争议。

3.参考行业内相关惯例及司法实践。

四、工资支付条款

1.试用期工资支付原则：乙方即使在试用期被辞退，也有权获得已经工作期间的相应工资。甲方应当按照乙方实际出勤天数和约定的试用期工资标准支付工资。

2.工资计算方式：试用期工资按照乙方每日实际工作时间对应的薪酬标准计算。乙方有权获得已经出勤的天数的相应工资报酬。如双方未签订书面劳动合同，则按照公司内部的薪酬制度和相关政策计算工资。

3.工资支付时间：甲方应当在乙方离职后的三个工作日内完成工资结算并支付。若因特殊原因延迟支付，甲方需提前告知乙方并征得乙方同意。

五、合同解除与终止条款

双方确认，乙方在试用期被辞退属于合同提前终止的情形，但并不影响乙方获得已付出劳动的相应报酬。合同终止后，双方应按照本协议的工资支付条款履行相关义务。

六、争议解决机制

若因本协议履行过程中产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法解决的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、必威体育官网网址条款

双方同意，本协议的内容以及在本协议执行过程中获知的对方商业秘密及其他相关信息均应必威体育官网网址，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

八、附加条款

双方可根据实际情况，就本协议未尽事宜进行协商并签订附加条款。附加条款与本协议具有同等法律效力。

九、协议的生效与变更

本协议自双方签字盖章之日起生效，任何变更须经双方协商一致并书面确认。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

十、其他约定事项

篇3

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方在试用期第七天因不符合岗位需求被甲方辞退，双方就有关工资待遇、补偿等事宜达成如下协议：

一、背景概述

乙方于试用期第七天因未能胜任工作岗位需求，被甲方依据公司相关规定予以辞退。双方尚未签订正式劳动合同，现就试用期工资待遇及补偿问题达成如下协议。

二、工资待遇及支付原则

1.试用期工资待遇：甲方应按照公司内部规定的试用期工资待遇支付乙方工资。试用期工资待遇包括但不限于基本工资、津贴、补贴等。具体金额按照甲方公司规定执行。

2.工资支付原则：乙方在试用期内被辞退，甲方仍应按照约定支付乙方已工作期间的工资。工资支付应遵循国家法律法规和甲方公司规定，确保及时、足额支付。

三、补偿方案

1.鉴于乙方在试用期内被辞退，甲方应按照国家法律法规和公司内部规定，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额根据乙方在试用期的实际工作时间、岗位性质、公司政策等因素确定。

2.补偿方式：经济补偿以现金形式支付，支付时间和方式应遵循国家法律法规和甲方公司规定。

3.补偿