人力资源管理多选题练习及答案二.pdfVIP

1、实证研究方法的步骤有（）。

A．确定和分析研究对象

B．设定假设条件

C．提出理论假说

D．验证

E．反馈

答案：A,B,C,D

2、劳动力市场均衡的意义有（）。

A．充分就业

B．同质劳动力有同样工资

C．劳动力资源的最优分配

D．体现工资差异

E．增大工资总额

答案：A,B,C

3、福利的支付方式为（）。

A．当期支付

B．实物支付

C．延期支付

D．支票支付

E．现金支付

答案：B,C

4、政府支出包括（）。

A．赠与

B．政府购买

C．税收

D．转移支付

E．政府呆坏账

答案：B,D

5、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。

A．青年人口劳参率下降

B．女性人口劳参率上升

C．女性人口劳参率下降

D．老年人口劳参率上升

E．老年人口劳参率下降

答案：A,B,E

6、关于货币工资计算公式正确的是（）。

A．工资标准×实际工作时间

B．计件工资率×合格产品数量

C．计件单价×合格产品数量

D．计件工资率×总产品数量

E．计时工资率×合格产品数量

答案：A,B,C

7、政府实施货币政策的主要措施包括（）。

A．调解法定准备金率

B．调整税率

C．调整利率

D．调整贴现率

E．公开市场业务

答案：A,D,E

8、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）。

A．有利于宏观经济的稳定

B．有利于资源的合理配置

C．有利于缩小不合理的收入差距

D．有利于限制收入分配不公问题及其危害

E．有利于物价的稳定

答案：B,C,D

9、福利所具有的特征有（）。

A．福利支付以劳动为基础

B．法定性

C．企业自定性

D．灵活性

E．公平性

答案：A,B,C,D

10、失业类型分为（）。

A．摩擦性失业

B．技术性失业

C．结构性失业

D．季节性失业

E．阶段性失业

答案：A,B,C,D