客运驾驶人信息档案管理制度(2篇).pdf

客运驾驶人信息档案管理制度

一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或

隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水

平，特制定本规定。

二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人

事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有

关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的

文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人基本

情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：

1、应聘简历及面试评价表；2、身份证、学历证书、户口本复印件；3、入职

登记表；4、体检表；5、劳动合同；6、岗位变动记录；7、奖惩记录；8、保险缴

纳记录；9、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资格证、事故证

明。

四、客运驾驶人信息档案管理要求

1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人

入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档案存放登记

表》，建立《员工档案目录》，以便查询(客运驾驶人信息档案实行一人一档制

度)。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。

3.信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得

随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

第1页共6页

五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格

做好必威体育官网网址工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

客运驾驶人信息档案管理制度（二）

1、公司安全生产处定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警

示、技能训练、____应急处理等教育培训，无故不参加者第一次罚款____元、第

二次罚款____元并必须补会。

2、客运驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。

3、公司必须督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法

规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。

二、客运驾驶人的考核：

1、考核对象。所有参加培训的客运驾驶人。

2、考核内容。《____道路交通安全法》、《____道路交通安全法实施条

例》、《____道路运输条例》、《____道路旅客运输及客运站管理规定》的。

3、____实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行。试卷分

值为____分，考试时间为____分钟，____分为合格。不合格者重新考试。

4、其它：客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训

档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训

人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不

少于____年。

____年____月____日

第二篇：驾驶人安全教育、培训及考核制度____市宏捷运业有限责任公司

驾驶人安全教育、培训及考核制度制度

为加强和规范我司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。根据《安全生

产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：

第2页共6页

一、客运驾驶人安全教育、培训

1、安全小组成员定期对驾驶人进行安全教育培训，定期对客运驾驶人开展法

律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技示训练、应急等

教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。

2、客运驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。

3、督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等法律法规，通报各类事

故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。

二、客运驾驶人考核

1、考核对象。所有参加培训的客运驾驶人。

2、考核内容：

(1)日常考核内容。基本素质、安全意识、服务态度等。

(2)综合技能考核内容。理论、道路驾驶等。

3、____实施综合技能考核主要是理论测试，采用

驾驶人安全