客运驾驶人信息档案管理制度(2篇).pdf

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客运驾驶人信息档案管理制度

一、为加快建立现代企业制度,规范驾驶人的档案管理,避免因档案遗失或

隐私泄漏,给企业和员工带来的风险,有效的保护和利用档案,提高科学管理水

平,特制定本规定。

二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分,是公司劳动、组织、人

事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有

关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的

文件材料,是全面的考察员工的依据,是公司档案的组成部分。

三、公司安全科为每位驾驶人建立档案,记录其在应聘及入职后的个人基本

情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况,以下资料纳入公司人事档案范围内:

1、应聘简历及面试评价表;2、身份证、学历证书、户口本复印件;3、入职

登记表;4、体检表;5、劳动合同;6、岗位变动记录;7、奖惩记录;8、保险缴

纳记录;9、与公司签订的其它合同、协议;10、驾驶证、从业资格证、事故证

明。

四、客运驾驶人信息档案管理要求

1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作,自驾驶人

入职第一天起为其建立档案,按部门编号统一管理,并登记《档案存放登记

表》,建立《员工档案目录》,以便查询(客运驾驶人信息档案实行一人一档制

度)。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出,单独保管。

3.信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理,不得

随意转借、涂改,要建立存档、销毁记录,确保档案完整、准确。

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五、档案查询权限:档案涉及个人及家庭信息等资料,档案管理人员应严格

做好必威体育官网网址工作,不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

客运驾驶人信息档案管理制度(二)

1、公司安全生产处定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警

示、技能训练、____应急处理等教育培训,无故不参加者第一次罚款____元、第

二次罚款____元并必须补会。

2、客运驾驶人每月接受不少于____次,每次不少于____小时的教育培训。

3、公司必须督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法

规,通报各类事故,分析事故原因,以案说法,警钟长鸣。

二、客运驾驶人的考核:

1、考核对象。所有参加培训的客运驾驶人。

2、考核内容。《____道路交通安全法》、《____道路交通安全法实施条

例》、《____道路运输条例》、《____道路旅客运输及客运站管理规定》的。

3、____实施综合技能考核主要是理论测试,采用闭卷考试方法进行。试卷分

值为____分,考试时间为____分钟,____分为合格。不合格者重新考试。

4、其它:客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训

档案,主要内容包括:教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训

人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等,档案保存期限不

少于____年。

____年____月____日

第二篇:驾驶人安全教育、培训及考核制度____市宏捷运业有限责任公司

驾驶人安全教育、培训及考核制度制度

为加强和规范我司安全生产工作,提高从业人员的整体素质。根据《安全生

产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定,特制定本制度:

第2页共6页

一、客运驾驶人安全教育、培训

1、安全小组成员定期对驾驶人进行安全教育培训,定期对客运驾驶人开展法

律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技示训练、应急等

教育培训,无故不参加者将按照相关规定予以处罚。

2、客运驾驶人每月接受不少于____次,每次不少于____小时的教育培训。

3、督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等法律法规,通报各类事

故,分析事故原因,以案说法,警钟长鸣。

二、客运驾驶人考核

1、考核对象。所有参加培训的客运驾驶人。

2、考核内容:

(1)日常考核内容。基本素质、安全意识、服务态度等。

(2)综合技能考核内容。理论、道路驾驶等。

3、____实施综合技能考核主要是理论测试,采用

驾驶人安全

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