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关于规范员工考勤的通知（精选五篇）

第一篇：关于规范员工考勤的通知

关于规范员工考勤的通知

各部门：

为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为

准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：

一、工作时间及加班工资

1、实行六天工作制，每天上下班时间为：

上午：8：00—11：30；

下午：13：00—17：30；

夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。

2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配

中体现。

3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的

200%核算。

4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。

二、考勤管理

1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结

束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班

工资。

2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）

以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。

3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上

者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。

4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将

统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。

三、考勤处罚

*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。

*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。

*迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。

*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计

旷工六天以上作自动离职处理。

1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理

级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清

楚其去向，无部门文员的报行政部备案。

2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100

元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。

特此通知！

第二篇：关于规范员工指纹考勤的通知

关于进一步加强和规范考勤管理的通知

为规范考勤管理，强化劳动纪律，确保工资核算做到有据可依，

结合公司实际情况，通知如下：

一、考勤作息时间：根据集团办通知的作息时间调整。

二、考勤形式：

1.经理办公会成员实行“记录考勤”形式。

2.经理办公会成员以下管理后勤人员采取“指纹考勤”形式。

三、考勤违纪

1.主要有：迟到、早退、旷工、脱岗、指纹打卡次数不全5种。

2.具体情况：

2.1.迟到：指未按规定到达工作岗位或作业地点。

迟到10分钟以内，每次交10元；迟到10-30分钟，每次交20

元；迟到30分钟以上按旷工0.5天处理。

2.2.早退：考核措施同迟到。

2.3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续等而未正常上班

的情况。旷工0.5天扣发1天工资，旷工1天扣罚2天工资；一月内

连续旷工3天或累计旷工5天的，解除劳动合同（关系）；

2.4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，

脱岗一次罚款50元，由人力资源部不定期检查，提报企管处理。

2.5.指纹打卡次数：

指纹考勤为4次。分别为：上午上班、上午下班，下午上班、下

午下班。

2.6.指纹打卡不全，且无部门领导签字说明，每次考核责任人30

元，每月30日前由人力资源部将当月打卡不全信息转至财务部，由财

务部处理。

四、请、批假权限

1、集团公司职能部室部门副职及以下人员请假3日内由部门正职

批准；3日以上（含）由分管负责人批准；7日以上（含）呈报总经理

批准。

2、集团公司职能部室正职请假2日（含）内由分管负责人批准，

2日以上需报总经理批准。经理办公会成员请假无论多少时长，皆需向

总经理请假。以上人员请假后需到董事办（集团办）备案。

3、所有假条都须由本人书面事先填写，并按程序履行签字手续方

可有效；特殊情况须事先电话请示，并于事后当日补办手续；否则，

一律视为旷工。

4、正常休假需报部门领导