组织行为学的任务一答案.pdf

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组织行为学01

判断题(共10题,共20分)

开场说明：

完毕说明：

1.(2分)

关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的

假设是有一定道理的。

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2.(2分)

美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进展。

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3.(2分)

坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最根本的原那么和重要的特点之

一。

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4.(2分)

组织是由人群构成的，为了到达共同目标，通过责权分配和层次构造所构成的一

个完整的有机体。

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5.(2分)

血液占优势的属于粘液质气质。

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6.(2分)

组织行为学研究的调查法包括谈话法、调查法、问卷调查法。

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7.(2分)

模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

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8.(2分)

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感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性〔如颜色、声音、气

味等)的反映。

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9.(2分)

组织行为学是管理学科的新开展。

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10.(2分)

组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成

组织目标的前提。

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单项选择题(共20题,共60分)

开场说明：

完毕说明：

11.(3分)

某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认

为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是〔〕

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A、公司没有做到奖罚清楚

B、奖励不够及时

C、公司没有做到奖人所需，形式多变

D、员工太挑剔

12.(3分)

领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的

〔〕。

A、过程

B、结果

C、程序

D、方式

13.(3分)

具有高水平专长，善于在活动中进展创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优

异的人属于〔〕

A、能力低下

B、一般能力

C、天才

D、才能

14.(3分)

当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作

做出勒显著的成绩。这种行为反响是〔〕

A、坚持原有目标的行为反响

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B、升华的行为反响

C、反向的