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有关企业人才培养方案3篇

企业人才培养方案篇1

一、资格条件

（一）认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职

业道德，爱岗敬业。

（二）能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待

工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。

（三）具有较强的沟通和语言表达能力。

（四）在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工

作能力。

（五）大专（含）以上学历，35岁（含）以下，在集团工作1年（含）以

上。

二、后备人才的申报与选拔程序

各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名单。综合管

理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、考核，筛选，确定人选，

进入后备人才库。

（一）申报

申报人填写《后备人才申报表》（附后），通过以下方式上报综合管理部：

1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。

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2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理

部。

3、公司提名。

㈡选拔入库

综合管理部对申报材料进行初审后，通知申报人参加选拔测试。通过测试者

正式进入后备人才库，并开展培养工作。选拔考核主要包括以下4轮，每轮考核

设定基准分，未达到基准分者即淘汰。达到基准分者进入下一轮考核。每轮考核

成绩保留，最后成绩为各轮成绩加权平均。

1、专业英语水平测试：主要包括英语笔试和英语口试。

2、价值观念及综合素质测试：主要包括职业倾向测试、个性特征测试、智

力测试或写作。

3、业务知识测试：

4、面试：由公司领导、综合管理部领导及相关部门人员组成面试小组进行

面试，采取一对一交谈或无领导小组讨论形式，侧重思维、表达能力的测试。

三、后备人才的培养

后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。

㈠基础培训

1、培养主题：企业文化、管理知识、沟通技巧等通用性知识。

2、培养方式：参加集团或公司统一组织的企业文化、管理知识、沟通技巧

等培训；参加公司安排的外部培训。

3、培养目标：使后备人才熟悉业务知识、管理工具、管理方法等。

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㈡轮岗学习

1、培养主题：业务流程、实际技能的掌握和应用

2、培养方式：将后备人才安排到各部门进行工作学习，了解该部门实际情

况。重点了解各岗位业务知识、工作流程、相关规章制度等内容。轮岗周期分为

三个月、六个月、一年三种。轮岗结束，后备人才需在一个月内上交轮岗实习报

告，报告应注重实效，达到分析现状、解决问题、优化管理的目的。考核报告由

该部门经理初评打分、综合管理部经理复核评分，两者按6：4比例权重后得出

实习报告最终成绩。实习报告成绩将作为轮岗实习工作的.主要考核依据。

㈢内部兼职

培养主题：增强对各部门工作的认识和了解，提升员工综合素质和能力。培

养方式：兼职人员以学习、调研、协助为职责，参与兼职部门具体业务的运作过

程，提出相关意见和建议，并承担相关工作，在兼职业务上接受兼职部门领导管

理。

㈣挂职锻炼