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天津膜天膜科技股份有限公司2017年年度报告全文

天津膜天膜科技股份有限公司

2017年年度报告

2018-024

2018年04月

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天津膜天膜科技股份有限公司2017年年度报告全文

第一节重要提示、目录和释义

公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真

实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连

带的法律责任。

公司负责人李新民、主管会计工作负责人郝锴及会计机构负责人(会计主管

人员)张劲暘声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

公司需遵守《深圳证券交易所创业板行业信息披露指引第4号——上市公

司从事节能环保服务业务》的披露要求

1、行业竞争加剧风险：尽管公司膜产品的技术与质量已达到国际水平，但

随着国际大公司对中国市场投入的不断加大以及生产经营的日益本土化，公司

在保持国内膜技术领域领先地位的同时，也面临来自国际大公司更为激烈的竞

争。面对不断加剧的行业竞争，公司采取了增加研发投入、加大市场开拓力度

等措施，通过优化管理架构等方式，不断提高公司自身竞争力，使公司能够在

竞争激烈的市场环境中保持自身的行业领先地位并持续创造更好的业绩。

2、业务规模扩张导致的应收账款风险：随着公司业务的不断发展，未来公

司应收账款金额绝对值也将呈现逐渐扩大的趋势，其中主要是源于公司营业收

入中业务实施周期较长的膜工程业务占比较高而形成的应收工程款。针对这一

风险，公司制定了严格的应收款管理制度并按照相关会计准则充分计提了坏账

准备，同时将工程回款作为对销售人员和项目管理人员的重要考核指标。对于

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金额较大或时间较长的应收款，公司成立专门团队予以应对。

3、人力资源风险：高素质的研究、开发、销售人才和管理团队是公司成功

的重要因素。虽然公司奉行“以人为本”的经营理念，并通过高级管理人员与核

心技术人员直接持股、建立公平的竞争晋升机制，提供全面、完善的培训计划，

努力营造开放、协作的工作环境和企业文化氛围来吸引人才、培养人才、留住

人才，但若公司的核心技术人员、销售和管理人员流失，且不能及时获得相应

的补充，将对公司的业务产生负面影响。随着公司的不断发展，公司对各类人

才的需求量还将大量增加，公司在吸引优秀人才、稳定人才队伍方面存在一定

的风险。针对上述风险，公司采取了提高核心骨干人员待遇、对人才实行内部

培养和外部引进相结合方式等措施，广纳贤才，以满足公司对人才需求量的不

断增加。

4、核心技术的流失及技术泄密风险：目前，公司主要产品和服务为系列化

膜及膜组件产品和系列化的膜法水资源化整体解决方案，所处行业为技术与知

识密集型行业，属于国家大力发展的重点高新技术领域，对研发人员专业素质

和业务能力的要求较高。公司经自主研发取得、掌握了数百项专利及非专利技

术，打破了发达国家长期以来对我国的技术垄断。公司所生产的超、微滤膜及

膜组件，产品性能处于国内领先、国际先进水平。核心技术人员为公司近年来

技术进步、产品性能提升、收入快速增长做出了重大贡献。但随着市场竞争的

加剧，公司在一定程度上仍存在核心技术人员流失的风险。针对上述风险，公

司通过制定并严格执行技术必威体育官网网址制度，与主要研发、生产人员签订《必威体育官网网址协议》、

《竞业限制/禁止协议》等方式，保持核心研发团队的忠诚度和凝聚力，最大限

度规避此风险。

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