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日常考勤管理的管理制度

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日常考勤管理的管理制度（精选5篇）

在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度

对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维

护，有着十分重要的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼

吧，以下是小编收集整理的日常考勤管理的管理制度（精选5篇），

希望能够帮助到大家。

日常考勤管理的管理制度1

一、作息制度

1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不

准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息

时间。签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管

领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管

领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请

假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按

时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室

打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺

勤对待。

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。

一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

三、奖惩措施

1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱

串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每

天扣发年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评

先资格及所在科室先进集体荣誉。

4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

日常考勤管理的管理制度2

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，

树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依

据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会

做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下

午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过

30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因

公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后

呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能

事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于

上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的`人员，应向前台登记并告知去向及预计返回

时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出

差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后

将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少

提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为

经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出

通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一

律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或

报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

日常考勤管理的管理制度3

药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立