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航天海洋与现代运输装备公司领导干部管理规定

一、总则

1.目的

为加强航天海洋与现代运输装备公司（以下简称“公司”）领导干部队伍建设，提高领导干部的综合素质和管理水平，规范领导干部的选拔、任用、考核、监督等管理工作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司内担任各级领导职务的干部，包括但不限于公司总部各部门负责人、分公司及子公司的领导班子成员等。

二、领导干部的选拔任用

1.选拔任用原则

德才兼备、以德为先：注重领导干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，同时具备相应的管理能力、专业知识和业务技能。

群众公认、注重实绩：选拔在员工中有较高认可度，工作业绩突出的干部，以工作成果和对公司发展的贡献为重要依据。

民主、公开、竞争、择优：通过民主推荐、竞争上岗等方式，广泛征求意见，确保选拔过程公开透明，选拔出优秀的领导干部。

依法依规办事：严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，按照规定的程序进行选拔任用工作。

2.任职资格

基本条件

具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉维护公司利益。

具备履行岗位职责所必需的专业知识、管理经验和领导能力。

具有强烈的事业心和责任感，勇于创新，敢于担当，清正廉洁。

身体健康，能够胜任本职工作。

学历与工作经验要求

一般应具有大学本科及以上学历，在相关领域具有一定年限的工作经验，具体要求根据不同岗位的性质和职责确定。例如，担任部门正职的干部，应在本行业或相关领域具有[X]年以上工作经验，其中担任中层管理职务不少于[X]年。

3.选拔任用程序

动议

公司党委（或相应决策机构）根据公司发展战略、领导班子建设需要等情况，提出选拔任用领导干部的动议。

人力资源部门（或相关职能部门）根据动议要求，开展初步调研，提出选拔任用工作方案，包括选拔职位、任职条件、选拔范围、工作程序等内容。

民主推荐

采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行。参加民主推荐的人员包括公司领导、中层管理人员、基层员工代表等，保证推荐人员的广泛性和代表性。

民主推荐结果作为选拔任用的重要参考依据，但不是唯一依据。

考察

确定考察对象后，组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

考察方式包括查阅档案、个别谈话、实地走访、民主测评等。考察组应形成书面考察报告，如实反映考察对象的情况。

讨论决定

公司党委（或相应决策机构）根据考察情况，对拟任用干部进行讨论决定。讨论时，必须有三分之二以上成员到会，按照少数服从多数的原则作出任用决定。

任职公示

对拟任用的领导干部进行任职公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如员工对公示对象有异议，可向人力资源部门或公司纪委反映情况，人力资源部门或纪委应及时进行调查核实。

任职

公示无异议或异议不影响任职的，办理任职手续，包括发布任职通知、签订任职合同（如有）等。

三、领导干部的考核

1.考核原则

客观公正：以事实为依据，准确评价领导干部的工作表现和业绩，避免主观随意性。

全面考核：从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核，既注重工作成果，也关注工作过程中的表现。

分类考核：根据不同岗位的性质、职责和工作特点，制定相应的考核指标和方法，确保考核的科学性和合理性。

注重实效：考核结果应与领导干部的薪酬、晋升、奖惩等挂钩，发挥考核的激励和约束作用。

2.考核内容

业绩考核

主要考核领导干部在任期内完成公司下达的各项工作任务和目标的情况，包括业务指标的完成情况、项目推进情况、市场开拓情况等。

根据不同岗位设置具体的业绩考核指标，如生产部门领导干部的产量、质量、成本控制指标，销售部门领导干部的销售额、市场占有率指标等。

能力素质考核

考核领导干部的领导能力、管理能力、专业技能、创新能力等。例如，领导能力方面考核其团队建设、决策能力、沟通协调能力等；专业技能方面考核其对本行业专业知识的掌握和运用能力。

品德作风考核

考核领导干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，以及工作作风、廉洁自律情况等。包括是否遵守党的纪律、公司规章制度，是否存在违规违纪行为等。

3.考核方式

年度考核

每年年底对领导干部进行一次全面考核。由公司人力资源部门组织实施，被考核干部撰写年度述职报告，总结一年来的工作情况，包括工作成果、存在的问题和改进措施等。

考核组通过听取述职报告、民主测评、个别谈话等方式进行考核，根据考核结果确定领导干部的年度考核等次。

任期考核

在领导干部任期届满时进行任期考核。任期考核以任期内的年度考核结果为基础，结合任期目标完成情况进行综合评价。

任期考核结果作为领导干部是否续聘、晋升或调整岗位的重要依据。

4.考核结果运用

薪酬调整

根据考核结果，对表现优秀的领导干部给予薪酬上浮奖励；对考核不合格的领导干部，视情况