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员工考勤管理制度(精选14篇)
员工考勤管理制度篇1
第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措
施的执行,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须
由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30
分至5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办
公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由
他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的
处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡,并负
责将员工出勤状况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据
此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处
理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超
过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论
处,超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外
出原因及回到公司时间,否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,
并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,
达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并给予一次
警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;
无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。
第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员
由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出
差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,
须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差
人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期
或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特殊状况
须报总经理审批。
第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。
员工考勤管理制度篇2
员工考勤管理,保障公司员工在休假、请假时有章可循,确保各
项工作正常有序地运行,对违规行为进行合理适度的处罚,维护双方
的合法权益,增强员工的组织纪律观念,现结合公司实际情况制定本
规定。各部门参照执行,并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定
1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的
工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作
原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作
废,申请补休必须由本部门经理和总经理批准,否则无效。
二、请假制度
1、所有请假均为事假,如有特殊情况,根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、
丧假等除外)。
3、请假批准权限
员工请假在3天(含3天)以内的,由各部门经理批准;请假在3天
以上的,由总经理批准,厨房由牛师傅批准。
4、请假程序
①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请
假,非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后,员工应当日将请假单交办公
室登记备案,作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交,视为
无效,按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假,仅限1天。事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假,续假应提前1天请示。凡未请示续假的
按旷工处理。
⑤假期结束后,请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等),可根据实际情
况另行处理,但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批
1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制,
即上午的
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