全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库大全-上（单选题-共3部分-3）.pdfVIP

全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库大全-上(单选题一共3

部分-3)

一、单选题

1.劳动合被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报

酬。

A、可以

B、不必

C、应当

D、不得

答案：C

2.变更劳动合应当采用()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

答案：A

3.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合()。

A、失去效力

B、效力视情况而定

C、由用人单位决定是有效

D、继续有效

答案：D

4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合

的履行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定是影响

答案：B

5.用人单位应当按照劳动合约定和国家规定，向劳动者0支付劳动报酬I。

A、提前

B、及时分期

C、提前足额

D、及时足额

答案：D

6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申

请()。

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

答案：B

7.经济补偿金与经济赔偿金()。

A、在特殊情况下可以时适用

B、绝对不得共适用

C、可以随意选择

D、必须共适用

答案：A

8.劳务派遣单位违反《劳动合法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣

单位()承担赔偿责任。

A、独立

B、与用工单位连带

C、与用工单位连带平等

D、与用工单位连带平等共

答案：A

9.关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的？()。

A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

D、人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

10.SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“0”表示

的是()。

A、劣势

B、优势

C\威胁

D\机会

答案：D

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A、德尔菲法

B、趋势外推法

C、生产模型法

D、人员比率法

答案：A

12.关于人力资源预测方法的论述,哪一项是不正确的？()。

A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

答：B

13.以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的？()。

A、描述法适合于长期预测

B、可以分为定量和定性两大类

C、德尔菲法是一种定性预测方法

D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答：A

14.人员规划活动的落脚点和归宿是()。

A、人力资源供求协调平衡

B、人力资源的需求预测问题

C、人力资源的供给预测问题

D、人力资源的系统设计问题

答：A

15.以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A、现实人力资源预测

B、未来人力资源需求预测

C、现实人力资源存量预测

D、未来流失人力资源预测分析

答：C

16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的

变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

A、计量经济模型

B、马尔可夫模型

C、计算机模型法

D、定员定额分析法

答：B

17.在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑()。

A、公司现有人力资源的流动情况

B、社会保障体系健全程度

C、劳动力市场发育情况

D、劳动法律法规政策制度

答：A

18.下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()。

A、对企业人员总量的规划

B、组织信息的采集

C、组织结构图的绘制

D、组织机构的设置

答：A

19.人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分

析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证()。

A、人员数量满编

B、人员质量达标

C、人员定岗定编

D、人员供需平衡

答：D

20.关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的？()。

A