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2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及精品答案--第1页
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资
源管理师题库及精品答案
单选题(共40题)
1、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的
指导思想。
A.经济、高效
B.计划、有序
C.经济、适用
D.实用、有序
【答案】A
2、在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系,
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
【答案】A
3、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。
A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势
【答案】A
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及精品答案--第1页
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及精品答案--第2页
4、安全卫生认证制度不包括()
A.重大事故隐患分类
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
【答案】A
5、与法律相比,道德()。
A.产生的时间晚
B.比法律的适用范围广
C.内容上显得十分笼统
D.评价标准难以确定
【答案】B
6、()的工资标准不以金额表示。
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
【答案】B
7、下列属于长期人力资源规划的是()。
A.二年计划
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及精品答案--第2页
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及精品答案--第3页
B.三年计划
C.四年计划
D.五年计划
【答案】D
8、关于集中量数的说法,不正确的是()。
A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较
【答案】B
9、()又称为序列化面试。
A.单独面试
B.小组面试
C.一次性面试
D.情景面试
【答案】A
10、应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于
()。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及精品答案--第3页
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D.录用压力
【答案】B
11、能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
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