中级社会工作者中级社会工作实务第十五章 企业社会工作.pdf

中级社会工作者中级社会工作实务第十五章 企业社会工作.pdf

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

中级社会工作者

中级社会工作实务

第十五章企业社会工作

分类:职业资格中级社会工作者

主题:2022年中级社会工作者考试题库(全套三科)

科目:中级社会工作实务

类型:章节练习

一、问答题

1、社会工作者在某企业提供服务时发现,员工小张的父亲最近遭遇严重

车祸住院治疗,小张的生活和经济面临巨大压力,情绪低落,工作多次出

错,还出现擅自离岗的情况,企业领导多次批评,并声称要扣发奖金。

社会工作者在预估中,绘制了小张的社会生态系统图:

问题:

1.依据上图,分析小张的社会生态系统状况。

2.依据企业社会工作的服务内容,社会工作者可以为小张提供那些

服务?

【参考答案】:1.根据上图,实线表示强关系,虚线表示弱关系,分

析小张的社会生态系统状况,可以看出:(1)小张的家庭:①小张的

—1/9—

—1/9—

原生家庭:小张与父母关系紧密,并且其父母关系也非常融洽,彼此能够

给予足够的支持,虽然小张父亲住院,但是其母亲可以照顾。②小张的

家庭:小张与妻子关系融洽,表现为强关系。妻子能够给小张提供较多支

持。③小张的家庭和原生家庭之间的关系:小张和妻子关系很好,和父

母也有较好的关系,但小张妻子和公婆之间的关系较弱。不过可以考虑将

来作为可开发的资源来缓解小张照顾父亲压力的有利资源。(2)小张的

家庭系统与周围环境系统之间:①小张及其家庭系统的非正式资源非常

丰富,其邻居.同事.老乡等等都表现为强关系,这些都能为他提供帮助。

②小张及其家庭的正式资源需要开发,其中仅仅只有社会工作服务机构提

供了服务,医院.企业.政府.媒体等正式组织表现为弱关系,在为小张开

展服务时可以考虑开发这一方的资源,为其提供服务。2.按照企业社会

工作的服务内容,社会工作者可以为小张提供如下服务:(1)介入职工

情绪管理:小张由于父亲严重车祸,生活和经济上突然发生巨大的变故,

情绪非常低落,企业社会工作者可以对小张展开个案工作,进行相应的心

理疏导,改善其心理状态。(2)介入职工的工作生活平衡:小张家庭突

然遭遇重大变故,企业应该更好地关注小张的家庭困难和家庭状况,应该

给小张适当准假,让小张能够更好地照顾自己的家庭。(3)介入困难群

体关怀:小张父亲由于发生交通事故,家里的经济突然面临巨大压力,对

于突然面对生活困难的群体,企业社会工作者可以协调企业内外各种资源

给予困难群体社会支持,帮助困难职工改善短期内不利的生活状况。①

经济帮助:a.与医院进行沟通,争取适当减免相关费用,减轻压力。

b.组织同事捐款,帮助他渡过难关。c.在争取小张同意的前提下,与其

领导进行沟通,将他的具体情况告诉他的领导,争取领导的理解,或可争

取更多的时间照顾父亲。②家庭关系修正:与其妻子沟通,希望在这个

情况下,她可以站在小张的身边,和他一起渡过难关,帮助他一起照顾住

院的父亲。(4)介入职工职业生涯规划:企业社会工作者还可以为小张

重新规划职工的职业生涯,为小张在工作方面提供可行的建议。

—2/9—

2、某企业为了在市场竞争中占据有利地位,采取了技术改革措施,并在

企业内部进行了职工岗位调动,最终导致了部分职工的下岗。由于这次变

动涉及了多方的利益,特别是涉及到部分下岗职工的生存问题,因此该企

业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题进行了激烈的争论。

该企业的综合部负责整个企业的劳资管理.人力资源开发.社会保障工

作以及老干部管理,在这次改革中,综合部负责下岗职工的工龄买断金发

放.养老保障手续的办理等工作,所以他们每天需要直接面对大量情绪激

动的下岗职工。在实施改革的这段时间里.综合部的员工压力很大,除了

要完成领导交代的任务,还要负责安抚下岗职工的情绪,他们夹在中间很

难受,有苦说不出,并且与下岗职工之间还出现了沟通障碍。有时候,遇

到一些顽固的下岗职工也避免不了一顿争吵。在这样紧张的氛围中工作,

他们已出现消极怠工.烦躁等行为和情绪。

文档评论(0)

195****9852 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档