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三下乡工作总结2000字模板

时间过得非常的快，所谓事情的结束意味着另一个事情的开始。

我们可以开始写这一阶段的工作总结了，总结是认识事物的客观手段。

下面是的编辑精心整理的下面是的编辑精心整理的三下乡工作总结三下乡工作总结，供大家参考借鉴，希望

可以帮助到有需要的朋友！

三下乡工作总结(篇1)

为有效破解村级组织带头人后继乏人难题，切实加强村两委班子

队伍建设，助力乡村振兴和空港新城建设，为进一步推进农村基层组

织建设，提高村级班子引领发展、服务群众能力，全面加强村级后备

干部队伍建设，为农村经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。我

乡按照成都XX区党工委管委会部署安排，对全乡13个村开展了百村

千雁村后备干部选拔行动。

一、目标任务

制定百村千雁村后备干部队伍建设实施方案，根据方案实施百村

千雁村后备干部行动，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管

理、使用机制，充分发挥农村优秀人才在建设社会主义新农村中的领

头雁作用，切实增强村级干部队伍的工作活力。

此次行动的具体目标是：根据村两委班子现状，每个村分别推荐

村党组织书记后备干部1名;每个村分别推荐村两委委员后备干部2名。

二、特色亮点

(一)积极宣传

各村结合班子成员年龄结构、文化层次和工作实际，研究确定后

备干部储备计划，制定具体的方案。注重宣传引导，乡党委和各村党

组织通过发布公告、召开党员大会和村民代表会议、上门走访等多种

形式，对推荐选拔村级后备干部的目的、意义、程序、名额和基本条

件进行了广泛深入的宣传，引导广大群众积极参加推荐选拔。

(二)细分层次选拔后备干部

通过规范程序，从农村致富能手、专业合作社负责人、村办企业

负责人;两新组织负责人;务工经商返乡人员;大学生村官及返乡毕业生;

复原退伍军人;村民代表或村民小组骨干、优秀党员;机关、企事业单位

退休回原籍人员中选拔优秀青年，建立村级后备干部队伍;确定村两委

委员后备人选;形成了梯次结构合理的后备干部队伍。

(三)严格选拔程序

此次后备干部选拔过程中，XX乡党委始终坚持严格程序，注重把

好三关。一是坚持群众公认，把好标准关。坚持党章规定的干部条件，

坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、

公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持五个好干部标准，树立正

确用人导向。二是坚持客观真实，严把组织考察关。考察组综合运用

听、看、查、访、谈、评方式，全面考察后备人选的德才表现，听取

群众、纪检、村委、党委的意见，把考察范围向后备干部的工作圈、

生活圈、社会圈、活动圈延伸，最大限度地听取各方面意见，力求全

面准确、客观公正地评价干部。三是坚持民主集中制，严把讨论决定

关。严格按照党委讨论决定干部任免事项守则等规定，对拟提拔后备

人选，反复酝酿、讨论，采取谈话了解、核对查验等方式及时征求相

关部门对拟提拔后备人选的意见，在充分讨论的基础上，在党委会议

上进行表决，按照少数服从多数、集体讨论的原则作出决定。

三、选拔方法

1.公开推荐。推选报名采用个人自荐、党员群众联名推荐和组织

推荐相结合的形式。个人自荐即有意参选者直接向村报名;党员群众联

名推荐是指由3名以上本村党员或群众联名推荐对象;组织推荐由村党

组织汇总后提出推荐对象;党员群众联名推荐或组织推荐之前，应征求

被推选者本人意愿。根据推荐情况，经征求本人意见后，村两委会议

对得票相对集中的人选进行研究，将初步人选报乡党委。

2.资格审查。乡党委对各村报名者的资格进行审查，对有下列情

形之一的，不得列为参选对象：近三年内受过纪律处分或法律处罚的;

有违法违纪行为正在被查处，尚未结案的;无不正当理由不履行村民义

务的;其他原因不适宜作为后备干部的。

3.公开进行考试。对确定的127名报名人选进行统一的基础知识

笔试和面试。笔试试题由成都XX区党群工作部统一制定，由乡组织实

施。根据笔试成绩，由高分到低分，逐村按1:3的比例确定面试对象，

由乡党委统一组织面试，总成绩按笔试，面试各占50%计算，择优确

定考察对象;考察对象人数一般应多于推选名额1-2名。笔试由乡党政

办和乡纪委进行严格把关，做好考试的组织和必威体育官网网址工作，严格维持考

场纪律，禁止违纪作弊行为;面试由驻村工作组工作人员进行，坚持做

到公平、公正、公开。

4.组织考察。乡党委成立考察组，采取入户调