某区实化细化廉政建设约谈制度重点把握运用好监督执纪“第一种形态”.pdfVIP

某区实化细化廉政建设约谈制度重点把握运用好监督执纪“第

一种形态”

近年来，反腐倡廉的形势日趋严峻，廉政建设成为了各级政府

的一项重要任务。为了更好地推进区实化细化的廉政建设工作，

相关部门在这个方面落实了一系列的制度和措施，其中就包括

了约谈制度。本文将从约谈制度的实施重点出发，探讨如何运

用好监督执纪“第一种形态”，保障纪检监察工作的有效开展。

一、加强约谈制度实施

作为廉政建设的一项重要制度，约谈制度的实施是区实化细化

的廉政建设工作中的关键内容。它不仅是现阶段反腐倡廉工作

的重要组成部分，也是区域内监督执纪工作的重要手段。实施

约谈制度，可以及时地发现问题，依法依规进行处理，从而有

效地保障了区实化细化的廉政建设工作的顺利开展。因此，在

实施约谈制度时，需要加强以下方面的工作：

1.建全约谈制度的组织体系和制度流程，确保全面、规范和透

明的运作。

2.明确约谈主体的责任，强化责任意识和使命感，确保约谈工

作精准、到位。

3.建立约谈档案记录制度，对所有约谈工作进行留痕备案，并

进行集中管理与监督。

二、运用好监督执纪“第一种形态”

约谈制度实施的重点是运用好监督执纪“第一种形态”。监督执

纪“第一种形态”是指通过谈话、函询、提醒、批评、通报等方

式，及时、有力地提醒并处理纪检监察工作中的“小污染”，及

时发现和纠正问题。这种方式针对性强、矫正效果明显、不影

响正常工作、能够有效预防和控制纪律问题的发生。

在实施约谈制度时，采取监督执纪“第一种形态”需要以下几点：

1.实现属地分级约谈。根据所属单位、工作职责和单位管理模

式等多方面因素，对有问题的干部实施针对性、分类别、属地

分级的约谈工作。

2.关注工作细节，重点突出。对于政治、经济、生活等多个方

面存在问题的干部，应当重点突出，约谈工作更加精细化，更

加注重实质性问题的处理。

3.加强约谈记录的备案与存档。对于所有的约谈工作都要进行

记录，做到留痕备案。在建立约谈档案记录制度后，可以方便

全面了解约谈工作的情况和发现问题，更好地和其他工作相互

配合。

三、总结

区实化细化的廉政建设工作需要通过各种措施落实到实处。在

实施约谈制度时，需要建设健全约谈制度的组织体系和制度流

程，明确约谈主体的责任，建立约谈档案记录制度等。并且，

运用好监督执纪“第一种形态”也是很重要的。只有这样，才能

够做到全方位、全周期、全过程地实施约谈工作，及时发现并

处理问题，推动区实化细化的廉政建设工作不断前进。四、加

强宣传教育，提升约谈工作的效果

约谈制度的实施最终目的是为了保障纪检监察工作的有效开展，

保障政风廉洁、形象良好，从而推动区实化细化的廉政建设工

作的不断深入。为了进一步提升约谈工作的效果，需要通过加

强宣传教育的方式，提高干部的法纪意识和廉政意识。

1.积极开展宣传教育活动。通过开展书法比赛、摄影比赛、征

文比赛等形式多样的宣传活动，提高干部对廉政建设重要性的

认识，激发他们的责任感和使命感。

2.加强案例曝光，强化警示教育。及时公开近期查处的典型案

例，强化约谈的震慑力和教育效果，让干部深刻认识到廉政建

设的必要性和重要性。

3.了解干部的想法，听取干部的建议。通过与干部的交流沟通，

了解干部的思想动态，掌握干部工作的璀璨之处，鼓励干部积

极参与廉政建设工作，提高其对约谈工作的理解和支持。

五、健全监督执纪机制，保障约谈工作的顺利开展

在实施约谈制度时，需要加强监督执纪机制的建设。只有建立

完善的监督执纪机制，才能保障约谈工作的顺利开展，有效发

现和处理廉政问题。

1.加强对纪检监察机关的监督。要强化对纪检监察机关的监督，

严格落实纪检监察机关的内部纪律，确保约谈工作不受到任何

干扰，使监督执纪工作真正做到阳光执纪。

2.落实约谈结果的跟踪考核。要建立健全考核机制，对约谈工

作的实施情况进行跟踪考核，督促约谈工作的有效落实。对于

没有落实或者落实不到位的，要及时进行问责处理。

3.强化纪律审查工作。要加强对干部的纪律审查工作，对于发

现的问题及时进行处理，确保廉政建设工作的顺利开展和纪律

的有效维护。

六、结语

约谈制度是区实化细化的廉政建设工作中的重要组成部分，通

过对干部的约谈工作，可以有效地发现问题，依法依规进行处

理，从而保障政府的廉政建设工作的顺利开展。需要加强组织

体系和制度流程的建设，做好干部的教育宣传工作，强化监督

执纪机制的完善和落实，才能够实现约谈工作的有效开展，推

动区实化细化的廉政建设工作的不断深入。