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安全生产和职业卫生责任制管理制度

第一章总则

为落实安全生产和职业卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，增强全员安全意识，规范各项安全生产和职业卫生工作，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。

本制度适用于本公司所有部门及员工，确保在生产及工作过程中，安全生产和职业卫生责任落实到位，形成有效的管理体系。

第二章制度目标

1.明确责任：明确各级管理人员和员工在安全生产和职业卫生方面的职责和义务。

2.制度规范：建立安全生产和职业卫生管理的标准和规范，确保各项工作有章可循。

3.风险防控：通过有效的管理和控制措施，降低安全事故和职业病的发生。

4.监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项安全生产和职业卫生措施的落实。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门、岗位及员工，特别是从事高风险作业的人员，包括但不限于：

-生产车间

-卫生服务部门

-运输部门

-维修与保养部门

第四章管理规范

4.1责任分工

1.公司领导：

-确保安全生产和职业卫生工作的重视，定期召开安全生产会议。

-组织安全生产和职业卫生培训活动，提高员工的安全意识。

2.安全管理部门：

-负责制定安全生产和职业卫生管理制度，监督各部门的执行情况。

-定期进行安全检查和隐患排查，及时整改发现的问题。

3.各部门负责人：

-负责本部门的安全生产和职业卫生工作，制定具体措施并落实。

-组织本部门员工定期进行安全培训和演练。

4.全体员工：

-遵守公司的安全生产和职业卫生制度，积极参与安全培训和活动。

-发觉安全隐患时，应及时报告，确保个人及他人的安全。

4.2安全生产管理规范

1.安全培训：

-新入职员工必须参加安全培训，了解岗位的安全操作规程和应急预案。

-定期组织在岗员工进行安全知识培训和技能提升。

2.作业规程：

-各岗位需制定详细的作业规程，确保操作过程安全可控。

-特殊作业需持证上岗，遵循相关安全操作要求。

3.隐患排查：

-每月开展安全隐患排查，记录隐患情况并制定整改计划。

-对整改情况进行跟踪，确保隐患及时消除。

4.3职业卫生管理规范

1.职业健康监测：

-对接触职业病危害的员工进行定期健康检查，做好健康档案管理。

-对特定岗位的员工进行职业病防治知识培训，提高自我保护意识。

2.个人防护：

-根据岗位风险，提供必要的个人防护装备（PPE），并进行使用培训。

-定期检查个人防护装备的完好性，确保其有效使用。

3.职业病危害控制：

-加强对职业病危害源的监测和控制，采取有效措施降低职业病发生率。

-定期评估职业卫生管理效果，及时调整管理措施。

第五章操作流程

5.1安全生产管理流程

1.制定安全生产计划：各部门根据本部门工作特点制定年度安全生产计划，并报安全管理部门审核。

2.开展安全培训：根据培训计划，定期组织安全培训，确保全员覆盖。

3.隐患排查与整改：

-每月进行隐患排查，形成隐患排查报告，提交安全管理部门。

-对排查出的隐患，制定整改方案并落实责任，整改情况需记录存档。

5.2职业卫生管理流程

1.职业健康检查：

-定期组织员工进行职业健康检查，并做好健康档案记录。

2.职业病防治培训：对接触职业病危害的员工进行专项培训，确保理解相关风险及防护措施。

3.个人防护装备管理：

-配置必要的个人防护装备，确保员工按规定穿戴，并定期检查更新。

第六章监督机制

1.定期检查：

-安全管理部门定期对各部门的安全生产和职业卫生工作进行检查，确保制度落实。

-检查结果形成报告，及时反馈给各部门，要求整改。

2.考核机制：

-各部门的安全生产和职业卫生工作纳入年度考核，考核结果与部门负责人绩效挂钩。

3.举报机制：

-员工如发现安全隐患或不安全行为，可以匿名举报，确保信息畅通。

第七章附则

1.解释权：本制度由安全管理部门负责解释。

2.实施时间：本制度自发布之日起实施。

3.修订程序：根据实际情况和相关法律法规的变化，定期对本制度进行修订，修订需经过安全管理部门审核。

通过上述制度的建立和实施，确保安全生产和职业卫生责任制的有效落实，促进公司安全文化的建设，为员工创造一个安全、健康的工作环境。