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劳务派遣人力资源专员的岗位职责

劳务派遣人力资源专员的岗位职责1

1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

2、不断完善更新公司员工工资管理方法和调配方案；

3、组织公司员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

4、布置年度总体的培训计划，引导培训工作开展，并对培训

的效果进行分析；

5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共

享，引导下属工作方向，帮助解决疑难扎手问题；

6、订立员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理

人员的.绩效面谈；

7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责2

1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、福利、绩效考

核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的

实施，搭配其他业务部门工作；

3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、

调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联

系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工

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的活动。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责3

1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统；

2、订立项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；

3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；

4、负责带领员工订立和执行派遣方案；

5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、

成本和收益测算；

6、负责随时跟进动态，适时处理各项问题，提高服务质量；

7、完成日常工作，实在内容如下:

（1）明确每天的工作计划，并按计划执行；

（2）每周组织部门会议，总结意向客户；

（3）负责领导员工合理询价，订立方案；

（4）在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成所涉及的`各

种表格、合同，并帮助财务部门作好后续工作；

（5）定期组织部门工作会议；

（6）做好公司临时分派的其它工作。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责4

1、依据集团公司战略进展规划，订立集团公司人力资源进展

战略规划，为实现集团进展战略目标供给人力支持；

2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资

管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项

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工作制度，清楚优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、

工作高效高质。

3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员

聘请、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备

人员培育、职业生涯等监督落实管理工作；

4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、

人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故