母公司 子公司 用工合同6篇.docx

母公司子公司用工合同6篇

篇1

甲方（母公司）：___________________公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（子公司）：___________________公司分公司

地址：_______________________________

负责人：_____________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲方作为母公司，对乙方的业务活动负有指导和管理职责，甲乙双方本着平等互利的原则，根据相关法律法规的规定，就乙方用工事宜达成如下协议：

一、合同目的及用工原则

本合同旨在明确乙方用工的相关事项，保障甲乙双方及员工的合法权益。乙方用工应遵循国家法律法规及相关政策的规定，确保员工权益。乙方有权依法招聘和管理员工，但必须遵循公平、公正的原则。甲方有权对乙方的用工行为进行指导和监督。

二、用工范围及岗位职责

乙方应在甲方业务范围内进行用工，并根据岗位需求招聘合适的员工。员工岗位职责、工作内容及要求等详见附件一《岗位职责说明书》。乙方应根据业务发展需要，及时调整岗位设置和人员配置。甲方有权对乙方的用工范围进行指导和调整。

三、薪酬福利及福利待遇

乙方应按照国家和地方有关规定，为员工支付薪酬和提供福利待遇。薪酬标准、福利待遇等详见附件二《薪酬福利方案》。乙方应按时足额支付员工薪酬，确保员工的合法权益。甲方有权对乙方的薪酬福利政策进行指导和监督。

四、员工培训与发展

乙方应重视员工培训工作，提高员工素质和能力。培训方式、培训内容、培训时间等详见附件三《员工培训与发展计划》。甲方有权参与乙方的培训工作，并提供必要的支持和指导。

五、劳动合同签订及社保缴纳

乙方应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同内容应符合国家法律法规的规定。乙方应按时为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益。甲方有权对乙方的劳动合同签订及社保缴纳情况进行监督和检查。

六、劳动纪律及考核管理

乙方应建立健全劳动纪律和考核制度，规范员工行为，提高工作效率。考核标准、考核程序等详见附件四《劳动纪律及考核管理制度》。乙方应根据考核结果，对员工进行奖惩，激励员工积极工作。甲方有权对乙方的劳动纪律和考核管理工作进行指导和监督。

七、必威体育官网网址义务及竞业限制

乙方及其员工应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址。乙方及其员工在离职后的一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。具体必威体育官网网址义务及竞业限制条款详见附件五《必威体育官网网址协议》。

八、合同期限及终止条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。合同到期前，双方可协商续签。合同终止条件详见附件六《合同终止条件》。

九、违约责任及争议解决

如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（母公司）：___________________公司（盖章）

法定代表人（签字）：_______________________

日期：_____________________________

联系方式：_________________________

电子邮箱：_________________________

通讯地址：_________________________

篇2

甲方（母公司）：____________________公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

营业执照注册号：___________________

税务登记号：_______________________

经营范围：_________________________

公司资质：_________________________（此处为具体资质信息填写）