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数据库课程设计工资管理系统--第1页

课程设计要求：

1．对各个系统进行系统功能需求分析

2.数据库设计分析阶段,进行详细的数据库需求分析,进行概念数据库的

设计,画出数据库的E-R图局部和整体E-R图

3.设计出详细的逻辑数据库结构,将各个实体和联系转化为相应的二维表

即关系模式,指定各个关系的主关键字和外部关键字,并对各个关系的约束加以

限定

4.通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系建议最好用SQL代码

实现,要求建立相关的索引

5.根据系统功能需求设计相应的查询视图

6.要求根据系统功能需求建立存储过程

7.根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性

8.通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性,考虑数据库的备份

与恢复此内容选作

一、需求分析

企业的工资管理是公司管理的一个重要内容;随着科学技术的发展,一些公司的

规模也越来越大,职工的数量也在不断的增加,企业的管理工作也变得越来越复

杂;工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务的重要组成部分;

面对如此大的信息量,单凭传统的表格、手工操作已不能满足实际的需要;因此,

我设计工资管理系统来提高财务管理方面的效率;通过这个系统可以使信息的

管理更加规范,统计更科学;

模块功能分析：

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1部门模块：用来管理部门；

2工资模块：用来管理员工的工资；

3职工模块：用来管理工厂的职工信息；

二、概念结构设计

经分析,本系统的e-r图如下：

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部门部门

职工名称经理部门

职工性别

姓名部门人数

号

型编号

职工部门

属于

部门

学历部门

名称

编号

获得

应发

事故

实发薪水

扣薪

薪水

加班

天数

工资

加班

费加班