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人力资源和社会保障局

廉政风险点及防控措施公示

单位人力资源和社会保障局

1、行政审批：接件→经办人员初审材料→核实调查→科长复审→分管领导审

工作业批

务流程2、资金使用：提出申请（经费开支审批表）→科室负责人审批→分管领导审

批→局长审批（重大资金使用经党委会集体研究决定）

3、干部任用：竞争上岗→民主测评→任前考察→党委会集体研究→公示

（一）贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障的方针、政策和法律、

法规，研究制定全区人力资源和社会保障制度改革的实施意见，编制发展规划

和年度工作计划，并组织实施；对全区人力资源和社会保障政策法规的执行情

况进行指导协调和监督检查。

（二）贯彻执行国家、省、市公务员法管理的各项政策法规，综合管理全区公

务员队伍。指导和协调各部门实施、完善公务员制度；管理和指导全区公务员

的职位分类、录用、考核、奖励、惩戒、纪律、职务升降、职务任免、培训、

交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等工作；承办区政府

任免干部的有关工作；负责管理全区公务员教育培训工作，编制全区公务员教

育培训计划；依法对公务员履行职责和执行公务进行监督、检查。

（三）研究拟定我区事业单位人事制度改革的实施意见，并组织实施；负责全

区事业单位岗位设置管理工作；负责专业技术人员职称评审、职称改革工作和

单位工勤人员管理，指导专业技术职务聘任；推行专业技术资格制度，核发并管理

职能相应的专业技术资格证书、执业资格证书；负责专业技术人员的继续教育工作；

负责高层次人才培养引进工作；管理全区事业单位工作人员考核录用、流动调

配、奖惩任免、培训、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等工作。

（四）贯彻和执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划；负责全区自

主择业军队转业干部的管理服务工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和

稳定政策；做好军队转业干部及其随调家属的安置服务工作。

（五）贯彻执行机关、事业单位的工资福利政策；根据国家和省、市的工资政

策，编制全区行政机关、事业单位工资计划，负责审批机关、事业单位人员的

工资调整；负责机关、事业单位及企业职工的工伤认定工作；负责机关、事业

单位工作人员正常退休、提前退休的审批及退休证发放；负责办理在参加养老

保险统筹的企业职工、自谋职业和灵活就业人员退休审核及发放退休证；拟订

调整福利待遇方案并组织实施。

（六）负责管理人事、劳动关系调整工作；建立和完善劳动、人事争议仲裁制

度和行政复议制度；监督、指导劳动合同及集体合同制度的实施；依照法律、

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法规处理劳动、人事争议；负责辖区范围内的劳动监察工作。

（七）承担全区人力资源和社会保障综合统计、调研、宣传和信息工作；负责

规划、建设、管理全区人力资源和社会保障信息网络；发布人力资源和社会保

障工作有关信息