有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
地址：
联系电话：
地址：
联系电话：
鉴于甲方为招聘合适人才的需求，同意委托乙方进行人才招聘工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：
第一条委托事项
1.1甲方委托乙方在【委托期限】内，为其寻找、筛选、推荐符合甲方招聘需求的候选人。
1.2甲方应向乙方提供详细的招聘职位、任职要求、薪资福利等信息，以便乙方进行有效的人才推荐。
第二条乙方义务
2.1乙方应根据甲方的招聘需求，利用其专业的人才资源库及招聘渠道，积极寻找合适的人才。
2.2乙方应对候选人的资历、能力、品行等进行真实性审查，并确保推荐的人才符合甲方的招聘要求。
2.3乙方在推荐候选人时，应向其明确告知甲方的情况，并取得候选人的书面同意。
第三条甲方义务
3.1甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，并确保乙方可顺利进行人才推荐工作。
3.2甲方应对乙方推荐的人才进行公正、公平的评估，并在【评估期限】内给予反馈。
3.3甲方应在候选人入职后【必威体育官网网址期限】内，向乙方支付委托招聘服务费用。
第四条费用及支付
4.1甲方应支付乙方委托招聘服务费用，具体金额为【服务费用】。
4.2甲方支付服务费用后，乙方应向甲方提供正式的发票。
4.3双方另有约定的，从其约定。
第五条违约责任
5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
5.2乙方推荐的人才存在虚假情况的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。
第六条必威体育官网网址条款
6.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址。
6.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本合同的内容和相关信息。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：__________
注意事项：
1.确保合同内容的准确性：在签订合同前，仔细审查合同条款，确保合同内容与双方的实际需求和预期一致。
解决办法：如发现问题，及时与对方沟通，进行必要的修改和调整。
2.保护商业秘密和个人信息：合同双方应对对方的商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址，避免泄露给第三方。
解决办法：加强内部管理，对涉及商业秘密和个人信息的信息进行加密存储，限制员工的访问权限。
3.按时履行合同义务：双方应按照合同约定的时间和方式履行各自的义务，避免因逾期履行而产生违约责任。
解决办法：制定合理的时间表和进度计划，确保合同的顺利履行。
4.合规经营：双方应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和合规性。
解决办法：了解并遵守相关法律法规，如遇疑问，及时咨询法律专业人士。
5.妥善处理争议：如合同履行过程中发生争议，应及时采取合适的解决方式，避免影响合同的继续履行。
解决办法：首选友好协商解决，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.甲方：指承担委托招聘职责的一方，通常是招聘人才的企业或机构。
2.乙方：指接受甲方委托，负责寻找和推荐合适人才的一方，通常是人力资源服务公司或猎头。
3.委托事项：指甲方委托乙方进行的具体工作内容，如寻找、筛选、推荐候选人。
4.委托期限：指甲方委托乙方完成招聘工作的时间范围。
5.招聘职位：指甲方需要招聘的具体职位名称和职责要求。
6.任职要求：指应聘者需要具备的教育背景、工作经验、技能等条件。
7.薪资福利：指甲方为招聘的职位提供的薪资待遇和福利政策。
8.候选人：指乙方推荐给甲方，符合甲方招聘需求的人才。
9.评估期限：指甲方对乙方推荐的人才进行评估的时间范围。
10.服务费用：指乙方为甲方提供招聘服务所收取的费用。
11.必威体育官网网址期限：指双方对合同内容和商业秘密必威体育官网网址的时间范围。
12.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任。
13.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，采取的解决方式，如友好协商、诉讼等。
14.有效期：指合同规定的有效期限，自合同签字（或盖章）之日起生效。
应用场合：
1.企业招聘：适用于企业委托人力资源服务公司或猎头寻找和推荐合适人才的情况。
2.人才引进：适用于各类机构、组织委托专业机构进行人才引进和招聘工作。
3.人才交流：适用于企业间、校企间等人才交流和招聘合作。
4.临时招聘：适用于企业因业务拓展或人员离职等原因，需要临时招聘人才的情况。
补充条款：
1.候选人背景调查：双方可约定乙方对推荐候选
文档评论（0）