高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第3单元 就业与创业 第7课第2框心中有数上职场.pptVIP

2.法律规定劳动者应承担的义务(1)完成劳动任务的义务。(2)提高职业技能的义务。(3)执行劳动安全卫生规程的义务。(4)遵守劳动纪律和职业道德的义务。3.劳动者权利与义务的关系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。【议一议】李某进城到一个建筑工地工作。一天,李某因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。李某没有履行好哪些义务?班长对李某的罚款是否合理,为什么?提示:①李某没有履行好执行劳动安全卫生规程的义务。②合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。李某没有履行好自己的义务,因此对李某罚款50元是合理的。二、清清楚楚维权劳动者的维权路(1)协商。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(2)调解。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。(3)劳动仲裁。①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②仲裁条件:当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(4)劳动争议诉讼。①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(5)通过劳动行政部门来维权。劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”【议一议】王某在一家棉纺织企业上班,因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿给她6万元。如果王某对该和解协议感到不满意,可以直接向人民法院提起诉讼吗?为什么?提示:不可以。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。合作探究释疑解惑[问题引领]探究点一劳动者的主要权利和义务案例一小张工作的车间既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人要求企业发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到企业拒绝。单位经常要求加班,但从未支付过加班费。单位只给部分资格老的职工办理社会保险,小张等不在其中。小张的母亲病了,小张四年未休过探亲假,这次向单位提出休假探亲,单位以他已在当地结婚为由,没有批准他休假探亲。案例二大学生孙某与甲公司签订了劳动合同,孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由,要求公司发给他足额的工资。(1)案例一中,该企业侵害了小张的哪些合法权利?(2)运用劳动者权利与义务的关系对案例二进行分析。提示:(1)案例一中,企业侵害了小张获得劳动安全卫生保护的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。(2)①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假,没有很好地完成劳动任务,没有全面履行劳动纪律和遵守职业道德。孙某没有很好地履行义务,当然也不能享有权利,公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。[归纳提升]1.全面认识劳动者的主要权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低