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私募基金公司员工岗位职责及绩效考核方案

私募基金公司岗位

职责及绩效考核方案

(一)私募基金团队经理

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运营计划

1、任职资格：

金融、经济相关专业硕士以上学历，有丰富的项目管理、资本运营经验，精

通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务，剧本解决突发事件和抗压能力，

有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。

2、工作职责:

1)根据公司战略部署，负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、

管理工作，

以及外部协作工作；

2)协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划，并领导团队制定年度、

季度、月

度计划并监督执行；

3)分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的

各项工作

4)代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件

5)负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系；

6)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作

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3、薪酬结构：

薪酬结构为：基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助

1)基本工资：固定工资，每月按考勤日计算；

2)绩效工资：考核工资，由个人绩效加团队绩效两部分组成，按照考核指

标核算后

发放；

3)利润红利：按照团队的业务体量比例提取，具体标准以每个项目的合作

合同为准，绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照

占比发放。

4)管理业绩提成：按照团队业绩结合利润，按照一定比例提取，绩效工资

发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取，超过部分亦按

照占比发放；

5)业务管理费用及补助：销售管理人员享受业务管理费用及补助，具体标

准见第三

章。

4、具体考核标准：

2

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运营计划

备注：考核分年度、季度、月度考核，薪资标准单位（元）(二)投资经理

1、任职资格：

1)有一定的产业研究背景，对行业研究、思路有一定的认识

2)本科学历以上，1-2年投行、券商、财务顾问、会计事务所等投行经验，

有直接参

与1~2个实际投资项目经验及资源；

3)具有项目资源及项目开发能力，有能力独立发掘、分析投资价值的高成

长中小企

业

2、工作职责：

1)开拓公司投资银行业务，完成投资银行的经营指标；

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2)按照公司战略部署发现潜在投资项目，配合项目经理对拟投资项目进行

筛选、分析论证、收益和风险测算、投资交易机构及条款设计、商务谈判及投融

资方案设计；3)负责投资项目的进入、谈判、交易、退出的组织和控制；

4)负责公司备投项目跟踪、收集、掌握国内外行业法规、政策、重要专业

及业务信息动态

5)建立、维护与政府机构、金融机构、投资合作机构、合作伙伴、潜在客

户的良好

3

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证券投资部薪酬管理办法（草案）

第一条证券投资部是公司主要投资业务部门，负责使用公司自有资金和依

法筹集的资金从事证券投资，获取投资收益。

第二条证券投资部暂设，投资总监(兼风控专员，分公司培训岗）1名、操

盘手2名。

第三条证券投资部开始启动运作资金大概2500万左右，预计截至2016年

12月30日运作资金到6000万左右。以后根据运作资产大小增加操盘手人数。

第四条证券资产管理部部门设置及岗位结构图完整如下：

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