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考勤及劳动纪律管理制度
1.考勤制度
1.1出勤规定:
1.1.1员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗;
1.1.2迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间;
1.1.3请假应提前向所在部门经理提出申请,并按照公司规定的
请假制度进行请假;
1.1.4外出办事应提前向所在部门经理请示,并按照公司规定的
外出办事流程进行;
1.1.5需要加班的员工应提前向所在部门经理报备,并按照公司
规定的加班制度进行加班;
1.1.6违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
1.2考勤记录:
1.2.1员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡;
1.2.2员工应确保打卡记录的准确性和完整性;
1.2.3员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事
情况;
1.2.4所在部门经理应定期核对员工的考勤记录,并及时通知员
工有关考勤情况。
2.劳动纪律管理制度
2.1工作纪律要求:
2.1.1员工应遵守公司的工作时间安排,按时到岗上班;
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2.1.2员工在上班期间应全身心投入工作,不得偷懒、打瞌睡或
进行与工作无关的活动;
2.1.3员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程;
2.1.4员工应保护公司的财产和设备,不得违规使用、损坏或丢
失公司财产和设备。
2.2行为规范:
2.2.1员工应注意言行举止,遵守公司的礼仪规范;
2.2.2员工应尊重他人,不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不
良行为;
2.2.3员工应保守公司的商业秘密和客户信息,不得泄露公司的
商业机密和客户隐私;
2.2.4员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。
2.3处分措施:
2.3.1对于违反劳动纪律的员工,公司将采取相应的纪律处分,
包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。
以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度,具体内容可根据公司实
际情况进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度(2)
第一章总则
第一条为加强公司内部的劳动纪律管理,规范员工的考勤行为,
制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括合同工、临时工和劳务
派遣工等。
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第三条员工应按照本制度的规定进行考勤,遵守劳动纪律。
第四条公司应建立健全的考勤系统,及时、准确地记录员工的考
勤情况。
第五条公司应定期进行劳动纪律的教育培训,提高员工的纪律意
识。
第二章考勤制度
第六条公司采取打卡机打卡的方式进行考勤。
第七条员工应提前5分钟到达岗位,按时上班,不得迟到早退。
第八条迟到1次,扣除当天1小时工资。
第九条连续迟到3次及以上,扣除当月工资的5%。
第十条员工迟到严重影响工作的,视情节轻重可以给予警告或者
处分。
第十一条早退1次,扣除当天1小时工资。
第十二条连续早退3次及以上,扣除当月工资的5%。
第十三条员工早退严重影响工作的,视情节轻重可以给予警告或
者处分。
第十四条上班期间禁止私自离开工作岗位,否则将视情节严重轻
重给予相应的处罚。
第十五条如需请假,员工应提前向上级主管提出书面申请。
第十六条请假需提前1天申请,若遇特殊情况需提前请假,需以
书面形式向上级领导请示。
第十七条请假不得随意变动,变动请假需提前向上级主管申请。
第十八条当天请假需提前2小时向上级主管申请,且需提供合理
的请假原因。
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第十九条请假未经批准的,按照旷工处理。
第三章劳动纪律
第二十条员工应按照规定的工作时间安排进行工作,不得因故故
意拖延工
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