2024劳动用工法规政策白皮书.pdfVIP

前言

我国劳动法律发展经历了复杂而漫长的探索过程，1994年《劳动法》颁布实施以后，

劳动争议解决、工资工时、职业培训、社会保险等诸多劳动法律法规相继出台，劳动法律

体系日趋完善。2008年《劳动合同法》颁布实施，为构建和谐劳动关系、全面保障劳动者

合法权益、促进企业发展提供有利法律保障。

2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是三年新冠疫情防控转段后经济

恢复发展的一年。2022年，二十大报告提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家

的首要任务”，随着时代发展，到目前，新型就业业态、零工经济、数字经济等领域呈持

续发展态势，新形势下的不完全劳动关系的劳动用工将面临诸多新的问题和挑战。在劳动

用工上，电子劳动合同逐步成为疫情背景下劳动用工的新兴形式，渐进式延迟法定退休年

龄的政策也呼之欲出。

2023年1月3日，多部门联合发布关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见，为

进一步推动创建活动扩面提质增效，按照党的二十大要求，国家协调劳动关系三方制定出台

意见，对新时代征程上创建活动进行再动员和再部署，同时防范、纠正就业歧视的立法规制

从而建立新时代和谐劳动关系，也进入着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题的新阶段。

谨以本书为广大企业及相关从业者提供劳动用工法律政策支持。本书汇集了国务院、

各级人民政府、人力资源社会保障部门等相关单位截止2023年11月底所公布的相关法律、

法律、规章及规范性文件，在劳动报酬、个人所得税、劳动保护与补偿、劳动争议处理等

多个方面紧跟必威体育精装版政策导向，为您提供一体化、全方位、全流程的劳动用工政策服务。

在人力资源数字化趋势驱动下，我们将推出劳法云平台线上劳法检索、劳法计算器、

风险自检、法律文本、培训课程、专家在线咨询、风险管控、劳动争议应对、劳法解决方

案等多个服务产品，实现人力资源管理与法律的紧密结合，帮助企业切实解决劳动用工难

点与痛点，为企业劳动用工管理保驾护航。

在《劳动用工法规政策白皮书》编写过程中得到了相关主管部门领导、行业内专家的

全力支持，谨此表示感谢。同时囿于编者水平有限，在汇编中难免有所疏漏，欢迎广大读

者予以指正，提供宝贵建议。

云生集团创始人CEO

目录

第一部分：入职和聘用1

一、招工与退工1

（一）招工1

（二）退工1

二、就业与失业管理1

三、禁止就业歧视的相关法律规定2

第二部分：劳动管理4

一、劳动合同4

二、工作时间13

三、法定节假日/带薪年假/婚假/丧假14

（一）法定节假日14

（二）带薪年假15

（三）婚假18

（四）丧假18

四、职工退休条件18

五、职工退职条件19

六、因病丧劳提前退休（职）条件19

第三部分：劳务派遣20

一、《劳动合同法》（修改后劳务派遣规定）20

二、《劳动合同法实施条例》劳务派遣规定22

三、《劳务派遣暂行规定》22

四、实施劳务派遣行政许可有关规定26

第四部分：劳动报酬29

一、关于工资总额组成的规定29

二、关于印发《工资支付暂行规定》的通知31

三、最低工资标准规定33

四、工资的折算33

五、加班工资34

六、假期工资34

七、病休假期工资34

（一）疾病休假工资的计算34

劳动用工法规政策白皮书

（二）疾病休假工资最低标准35

八、恶意欠