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公司聚餐制度

第一章总则

为促进员工之间的沟通与合作，增强团队凝聚力，提高员工的工作满意度和归属感，特制定本公司聚餐制度。聚餐活动是公司文化建设的重要组成部分，旨在通过轻松的氛围增进员工之间的理解与信任，从而提升整体工作效率和团队合作精神。

第二章制度目标

1.增强团队凝聚力：通过定期聚餐活动，增进员工之间的了解和交流，提升团队合作精神。

2.提高员工满意度：为员工提供放松和交流的机会，提升员工的工作满意度和归属感。

3.规范聚餐流程：确保聚餐活动的组织、执行和评估流程规范，保障活动的有效性和安全性。

4.控制活动成本：合理控制聚餐的费用，确保公司资源的有效利用。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，涵盖所有与聚餐相关的活动，包括但不限于团队建设活动、节日聚餐、员工生日聚会等。

第四章管理规范

4.1聚餐申请

1.申请部门：任何部门如需组织聚餐活动，需向人力资源部提交聚餐申请表。

2.申请时间：聚餐申请应至少提前一周提交，以便于人力资源部进行审批和安排。

4.2聚餐审批

1.审批流程：

-人力资源部对聚餐申请进行审核，审核内容包括活动目的、参与人数、预算等。

-审核通过后，人力资源部将向申请部门反馈结果，并协助安排相关事宜。

4.3聚餐预算

1.预算控制：聚餐费用应根据实际情况进行合理预算，预算标准由人力资源部制定并定期更新。

2.费用报销：聚餐结束后，组织部门须填写费用报销单并附上相关票据，经人力资源部审核后报销。

4.4聚餐地点

1.场地选择：聚餐场地应选择安全、舒适、交通便利的地点，优先考虑公司附近的餐饮场所。

2.场地预定：活动组织部门需提前与场地负责人确认预定情况，并做好人数安排。

4.5聚餐形式

聚餐可根据实际情况选择自助餐、套餐或其他形式，组织部门需提前与餐饮公司沟通，确保食物的安全和卫生。

第五章操作流程

5.1活动前准备

1.人员通知：聚餐活动前，由组织部门通过邮件或内部系统通知所有参与人员，告知活动时间、地点、注意事项等。

2.食物选择：根据参与人数和特殊饮食需求（如素食、过敏等），做好食物的选择与安排。

5.2活动实施

1.签到：聚餐活动开始时，组织部门应设置签到处，记录参与人员，并发放名牌或餐券。

2.活动流程：聚餐期间可安排简单的游戏或互动环节，活跃气氛，增进交流。

5.3活动结束

1.清理善后：聚餐结束后，组织部门应及时清理现场，确保不留下垃圾和其他杂物。

2.活动反馈：聚餐结束后，组织部门应通过邮件或问卷形式收集参与人员的反馈，以便后续活动的改进。

第六章监督机制

6.1监督责任

1.人力资源部：负责聚餐活动的整体监督，包括申请审批、预算控制、活动反馈等。

2.组织部门：负责具体活动的组织与实施，确保活动按照规定流程进行。

6.2记录与汇报

1.活动记录：组织部门应对每次聚餐活动进行详细记录，包括参与人数、费用、反馈等，形成活动档案。

2.定期汇报：人力资源部应定期汇总各部门聚餐活动的开展情况，评估活动效果，并提出改进建议。

第七章附则

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

通过以上制度的制定与实施，我们期望能够有效地推动公司聚餐活动的规范化管理，增强员工之间的凝聚力，并为营造积极向上的企业文化贡献力量。