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能力素质评估指标评定表
超出目标达到目标接近目标远低于目标
人际交往能力
ABCD
容易与他人建立可能够与他人建立可较为自我，不易与刚愎自用不易与他
关系建立
信赖的积极发展的信赖的长期关系他人建立长期关系人相处，自我封闭
长期关系
ABCD
善于与他人合作共能够与他人合作共团队合作精神不不能与他人很好合
事，相互支持，充事，相互支持，保强，对工作有影响作，独断专行
团队合作
分发挥各自的优证团队任务的完成
势，保持良好的团
队工作氛围
ABCD
巧妙地和建设性地能够解决已发生的解决矛盾手法生遇到矛盾不知如何
解决矛盾
解决不同矛盾矛盾，不致对工作硬，影响工作顺利解决
产生大的负面影响进行
ABCD
对他人较关心，容能关心他人，体谅有时能关心他人，不太关心他人，对
易感知别人的想他人，领会他人的体会人的苦衷他人的需求毫无感
敏感性法，体谅他人，善请求，有时帮助想觉
于领会他人的请办法解决
求，并付之于适当
的言行
影响力
ABCD
易于与他人沟通，能够根据公司要求尚能与人合作，但无法与人协调
积极促进团队协努力促进团队的协协调不善，影响工
团队发展作，在团队中是自作和沟通，使工作作
然的核心人物，并顺利开展
能引导团队达到组
织目标
ABCD
能够表述自己的主能说服下级、同事、说服别人比较困难无法说服别人，或
张、论点及理由，上级接受某一看法咄咄逼人，或逃避
说服力比较容易的说服别与意见退让
人接受某一看法与
意见
应变能力ABC
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