CCC-国际派遣员工手册.pdf

年月

20243

目录

第一部分国际派遣的事实1

一、引言1

二、选拔过程3

三、文化准备5

四、派遣期间的伴侣支持7

五、健康与福祉8

六、派遣生命周期9

第二部分关注你的职业生涯12

第三部分角色与责任13

一、你需要做什么13

二、可用资源13

三、角色与责任14

第四部分准备出发16

一、津贴16

二、母国工资单18

三、派驻国工资单19

四、额外津贴和福利22

五、艰苦津贴24

六、儿童教育25

七、补充教育援助25

八、津贴和福利的本地化及持续时间26

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第五部分单独派遣27

一、公寓27

二、日常津贴27

三、艰苦津贴27

四、交通28

五、地面交通28

六、税收和社会保险28

七、医疗保险28

八、回国探亲29

九、搬迁29

第六部分派遣期间的生活事件30

一、家庭规模变化30

二、产假/陪产假30

三、紧急休假30

第七部分派遣期间的安全与保障31

一、提前规划31

二、紧急情况下的应对措施31

三、紧急医疗、安全和旅行援助33

第八部分返国34

中加连线简介36

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01国际派遣的事实

一、引言

国际派遣有助于PS公司培养和留住关键人才，并确保PS公司员工在多样化的环境中

建立他们的技能。通常，国际经验有四个(4)驱动因素：

1.将最佳人才投入到公司最重要的工作中。

2.当内部或外部没有可用的具备所需技能的本地人才时，转移关键技能。

3.当员工的本国没有机会时，进行员工发展。

4.支持基于公开职位或个人需求主动转岗的员工。

中加连线专家点评：

1.GlobalMobility全球流动，与国际派遣InternationalExpatriation在概念上有点不同，

“

后者更多是指从总部派到其他国家，而前者可以反过来从子公司/分公司所在国家

调到其他国家或总部等，以及出差、跨境上班等等。但由于大多数中国出海企业更

多属于后者，因此，这里采用了一个大家熟悉的概念。

2.国际经验的驱动因素，各公司等文化不一样，驱动因素不一样。”

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