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劳务输出信息

劳务输出指的是跨国公司或个人将劳动力从本国输出到

国外，为国外的企业或机构提供劳务服务的一种商业行为。本

文将从劳务输出的背景、特点、优缺点、案例以及影响等方面

进行分析。

一、背景

随着经济全球化和国际化程度的不断加深，越来越多的

企业和机构需要跨越国界寻找优秀的人才和劳动力资源。而一

些国家或地区因为自身人口结构、教育水平、技能培养等方面

的原因，缺乏某些特定领域的人才和劳动力，这时候劳务输出

就成为了一种重要的解决方案。劳务输出不仅可以满足国外企

业和机构的用人需求，还可以促进本国劳动力的就业和提高国

家的对外经济合作水平。

二、特点

1.跨国性质鲜明。劳务输出的双方一般来自于不同的国

家或地区，它将国内的劳动力资源传送到国外，进行服务和劳

动，双方需要进行进一步的沟通和协商，以保证双方的权益。

2.服务性质突出。劳务输出一般是针对性比较强的服务，

包括技术转移、工程建设、文化交流、农业合作、教育培训等

方面。因此，劳务输出需要提供专业化、定制化、高效化的服

务，以满足需求方的要求。

3.劳动密集型、技术密集型。劳务输出往往涉及到一些

劳动密集型和技术密集型的产业和领域，如建筑业、制造业、

信息技术等。这些产业和领域需要有一定的专业技能和专业知

识，因此，劳务输出需要提供相应的技能和培训，以适应不同

的服务需求。

三、优缺点

劳务输出在解决国外企业和机构的用人需求、推动本国

经济发展、提高国际竞争力等方面具有很多优点。但是也存在

一些不可忽视的问题和缺点。

1.优点

（1）促进本国劳动力就业

通过劳务输出，可以把一部分本国优秀的劳动力输送到

国外，这不仅可以缓解本国的就业压力，还可以提高劳动力的

竞争力和收入水平。

（2）推动本国经济发展

通过劳务输出，可以促进本国企业和机构的对外合作，

增加外汇收入和创造就业机会，进而推动本国经济发展，改善

人民生活水平。

（3）提高国际竞争力

劳务输出可以促进本国企业和机构与国外同行的合作和

交流，提高本国产业和技术的知名度和竞争力，在国际市场上

获得更多的合作机会和商业机遇。

2.缺点

（1）劳动力短缺

一些劳务输出的国家或地区自身面临着劳动力短缺问题，

在输出劳动力的同时也会影响本国自身的经济和社会发展。

（2）就业保障难度大

劳务输出涉及到跨国经营和跨国服务，而不同国家的法

律、文化、语言等方面存在差异，就业保障难度大、风险较高。

（3）文化冲突

劳务输出往往涉及到跨文化交流和合作，而不同国家的

文化、语言、宗教、价值观等方面存在较大的差异，如何处理

文化冲突对于劳务输出的顺利进行具有重要的影响。

四、案例

1.中国建设银行海外劳务输出

2010年，中国建设银行签署协议，将150名专业人员派

往索马里、苏丹、肯尼亚等非洲国家开展工程承包和贷款业务。

劳务输出项目为索马里最大的水泥厂、苏丹钢铁厂等提供贷款

服务。这一劳务输出项目不仅增加了本行的国际业务收入，还

有益于推动非洲国家经济发展，提高了非洲地区的劳动力水平。

2.日本医疗劳务输出

日本面临人口老龄化和医疗资源短缺的问题，通过劳务

输出解决了一部分医疗服务需求。日本一些医院将护士和医生

派往东南亚一些国家提供医疗服务和医学培训，同时借此机会

开拓日本医疗市场，建立了与东南亚国家的合作伙伴关系。

3.印度劳务输出

印度劳务输出在文化、技术等方面具有一定的优势和经

验，印度IT、软件、通讯等行业的人才不断进入国际市场，

并在全球范围内建立了广泛的业务网络，促进了国际竞争力的

提高。

五、影响

劳务输出对于发展中国家和地区以及相关企业和机构的

影响非常明显。

1.经济影响

劳务输出可以大大促进本国企业和机构的对外交流，并

开拓到世界各地的市场和商业机会。同时，通过获得外汇和提

高本国企业的知名度和国际竞争力，劳务输出可以推动本国经

济的快速发展。

2.社会影响

劳务输出可以促进就业和提高劳动力的收入水平，从而

改善社会的就业结构和资