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考勤制度管理办法
考勤制度管理办法
第一条为了加强公司,督促养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各
项工作的正常开展,特制定本考勤。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打
卡):
1、因公人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面
文件交予行政部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明)。
第四条上下班时间为上午:08:30—12:00,下午13:00—17:
00;具体公休时间以公司排班为准,(注:下属机构工作时间以当地
为准)。
第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止
日期为每月底;每日出勤规定打卡两次,正常打卡时间要求为早
08:30前(上班前)和晚17:00后(下班后);(下属分支机构以
当地为准)
第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记,任何人不得代
替他人或由他人代替打卡(代签字),如有违反,代打卡人(代签字
人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款100元,如再次违反者
予以违纪处罚并罚款200元,第三次出现此违纪行为公司将考虑给予
除名;
第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登
记(有直接主管签字核实)。
1)忘打卡者:将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关
系忘记打卡,需直接主管签字的书面证明,当天没有签字确认(后补
的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单,否则均按
缺勤处理,
2)打卡机不识别:须及时在未打卡登记表上登记,并找本部门上
级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后,方可不做扣罚
处理;若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次,并需
提供当天的工作证明;
第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后,经直接
主管签字核实后上报行政部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理,
如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效,并报行政部备查;
第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。
第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份,作为
核发工资和的依据。
第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者,不予考虑当年
调资。
第十二条员工旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两日工资,
连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动。
请、休假管理制度
员工请、休假,不如实反映情况,虚构请假理由,开虚假医疗诊
断证明,有弄虚作假等行为,一经发现,予以并解除劳动合同。
第一条请假程序:
1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工
作不受
影响下批假),并到行政部办理相关手续,休假结束后应立即到
行政
部办理销假手续;
2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。
3)请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的《请假单》,
经最终审
批权限人批准后交行政部备案。附:《请假单》
第二条批假权限
普通员工
部门主管请假,需总经理审批后按批准意见执行,并到行政部备
案。
第三条请假要求与相应的规定
1)员工请假无论时间长短及假类形式,除急诊病假及突发事件
(必须在
当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假,事后补办请假
手
续)外,一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单,
否
则按旷工论处,病假每月累计不得超过3天,每年累计病假不得
超
过12天;事假每月累计请假不得超过3天,每年累计请假不得超
过
12天;超过者公司予以劝退。
2)员工假满后应及时至行政部销假,确有突发事件导致假满仍不
能及时
上班者须及时报知批准人,可按事假处理。逾期不归又无报告者
按
旷工处理;
第四条病假
1)员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病
假者必须出具北京市三级以上医院(私立医院无效)的病假证明,无
病假证
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