2024年女职工专项集体合同范文7篇.docx

2024年女职工专项集体合同范文7篇

篇1

甲方：[公司全称]（以下简称甲方）

乙方：[工会全称]（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，双方本着平等合作的原则，为切实维护女职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经友好协商，达成以下女职工专项集体合同条款：

一、合同目的与原则

本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项，确保女职工在工作场所的合法权益得到切实保障。双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。

二、女职工权益保护

（一）平等就业与晋升权利

甲方承诺在招聘、录用、晋升等环节中坚持男女平等原则，保障女职工享有平等的就业和晋升机会。不因性别歧视而限制女职工的职业发展。

（二）健康安全保障

甲方应为女职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，采取有效防护措施，预防和减少女职工职业危害及工伤事故。定期进行女职工健康检查，建立女职工健康档案。

（三）特殊时期保护

1.经期保护：提倡文明教育制度，对经期女职工提供必要的人文关怀和健康指导。

2.孕期保护：合理安排孕期女职工的岗位和工作任务，保障其休息权益。

3.产期保护：依法保障女职工的产假休息权益，提供必要的福利待遇。

4.哺乳期保护：合理安排哺乳期女职工的岗位和工作时间，提供哺乳条件或便利措施。

三、工资待遇与福利

（一）工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资不低于当地最低工资标准。对表现优秀的女职工，应给予相应的奖励和晋升机会。

（二）福利待遇：甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，并根据实际情况为女职工提供其他福利待遇。

（三）休假权益：除法定假期外，根据工作需要和女职工生理特点，合理安排年休假和其他休假。

（四）培训机会：甲方应为女职工提供必要的职业技能培训和进修机会，提升其综合素质和职业技能。

四、教育与培训

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，甲乙双方本着平等合作的原则，为保护公司内全体女职工的合法权益并促进劳动关系和谐稳定而制定此合同。现由甲方和乙方通过友好协商达成以下条款：

一、合同目的与原则

二、女职工权益保护条款

第一条：平等就业与晋升权利甲方承诺在招聘、录用等环节坚持男女平等原则并提供公平的晋升机会确保不因性别因素而限制女职工的职业发展通道并提供平等晋升的平台和项目依据公司经营发展的整体战略规划有计划和按比例逐步提升经营管理层和核心部门中的女性领导与员工比例充分考虑其在企业中不可替代的综合工作能力根据公司人才选拔程序建立竞聘制度公开公平公正地评价选拔优秀女性员工确保其职业发展前景广阔顺畅拓宽女性成才渠道挖掘女性人才资源全力助推女性员工成长

篇2

甲方：[公司名称]（用人单位）

乙方：[女职工姓名]（全体女职工）鉴于双方共同目标和共同利益，为进一步保护女职工权益，根据相关法律法规及国家政策规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订此专项集体合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期满后，按照相关法律法规及程序进行续签或修订。

二、工作内容和工作地点

乙方应在甲方的岗位职责内履行工作职责，甲方为乙方提供符合国家安全生产和卫生标准的劳动环境及必要的工作保障措施。具体内容依据甲方的岗位职责划分确定。

三、工资待遇与福利

1.甲方应按不低于当地的最低工资标准以及本公司薪资政策，支付乙方工资报酬。

2.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

3.甲方应依法给予乙方带薪年休假、病假等待遇。具体待遇依据公司规定执行。

四、工作时间与休息休假

女职工享有国家法律法规规定的休息时间以及产假等特殊保护期。甲方不得要求乙方在超出法定工时制度的时间进行工作，并保证乙方有合理的工作时间和休息时间。

五、劳动安全与卫生保护

甲方应严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，确保女职工在从事劳动时的安全和健康。甲方应提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，对女职工进行安全教育培训。乙方应遵守甲方的安全操作规程。

六、女职工特殊保护条款

1.产假与哺乳假：乙方有权依法享受产假和哺乳假。产假期间保留劳动关系和福利待遇。哺乳时间视为工作时间。

2.健康检查：甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的健康状况良好。

{下面是采用markdown格式生成的合同结构）:

#2023