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工作服发放使用管理办法

第一章总则

第一条为改善职工劳动保护条件，规范公司工作服的管理，

提高职工素质和公司整体形象，展现划归新公司后职工的精神风

貌，体现公司对职工安全、健康的关心。特制定本办法。

第二条工作服（含工作帽、下同）的发放是为了保护职工的

劳动安全和身心健康，不是福利待遇，是为更好地完成各项工作任

务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，从严厉管理。

第二章发放规定

第三条工作服的发放对象为与公司签订劳动合同人员、返聘

人员，农民工、临时工、劳务派遣人员、实习代培人员及其他临时

来本公司工作三个月以上人员。其具体发放工作服的种类依人力资

源部门确定的具体岗位、工种确定。

第四条发放范围为发放之日公司人力资源部门提供的人员

为准。

第五条公司因不同岗位工作需要，为职工配备相应工作服，

具体划分为：管理岗位和非管理岗位两类。

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岗位划分以人力资源部门确定的工种或岗位为依据，发放与其

工种或岗位相应的工作服。

第六条新招录人员按人力资源部门确定的工种（岗位），在

入职一个月内发放工作服。

第三章工作服成本费用暂扣

第六条工作服是公司的财产，为防止短期劳务行为给公司财

产造成损失，公司实行工作服成本费用暂扣制度。扣除费用经本同

意可在发放工作服时由本人一次性缴纳或经本人同意从其工资中

全额扣除。

第七条实行工作服成本费用暂扣人员包括：签定三年以下

劳动合同人员、返聘人员，农民工、临时工、劳务派遣人员、实习

代培人员及其他临时来本公司工作三个月以上人员。

第八条与本公司及新兴际华、重工公司所属单位签定三年以

上及无定期限劳动合同的人员不扣除成本费用。

第九条本人缴纳费用一律上缴财务部门管理。经本人同意从

其工资中暂行扣押工作服成本费用的，由人力资源部门办理相关扣

除手续并由财务部门统一管理。扣除成本费用后工作服归使用者本

人。

第十条凡发给个人使用的工作服，个人应妥善保管，不得随

意丢失、损坏或做与生产无关的事情、不准转卖。

第三章工作服使用期限及登记

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第十一条工作服的使用使用年限为3年；棉服使用年限为5

年。

第十二条工作服发放实行登记卡管理制度，职工一人两卡，

综合管理部门、职工所在单位各执一卡，单位对职工发放的工作服

信息必须及时、准确记录。

第四章工作服的折旧及补发

第十三条职工的工作服实行折旧费用扣除制度。

第十四条职工自动离职、辞职、解除合同的，应根据职工在

公司使用工作服时间长短收取相应的折旧费。

第十五条职工工作服在规定使用期限内丢失、损坏的，可由

本人向所在单位申请，由所在单位报主管部门审批后方可领取新工

作服，其费用按其原丢失、损坏工作服的使用期限，根据折旧标准

由本人缴纳折旧费用（或经本人同意从工资中扣除）。若属故意损

坏的除加倍赔偿外，还将视情节轻重进行处理。

第十六条