工装管理制度范文(6篇).pdfVIP

工装管理制度范文(6篇)--第1页

工装管理制度范文

第三条工装的发放标准

1、公司人员发放工装秋、夏装各两套。新员工进入公司当天发工装和工牌。

2、工装价格标准：夏装____元/套、冬装____元/套

3、旧的工装采取免费优先使用。

第四条工装的定制及领用

1、工装使用年限。(秋、夏)工作服各两年。

2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、采购部负责货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协

议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用

规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由行政、财务组织进行验收工作，

合格后交由仓库保管，行政进行登记；

第五条工装的折旧标准

1、员工的工作服实行工装收取折旧费用制度。

2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司

工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给行政部，行政部视

工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可

由本人直接向部门直接上司申请购买，经审批后方可到行政部领取工作服，其费

用从工资中扣除，若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处

理。

第1页共9页

工装管理制度范文(6篇)--第1页

工装管理制度范文(6篇)--第2页

5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经

办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

第六条折旧标准

1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的____%费用；

2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的____%费用；

3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。

第七条处罚措施

1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；

2、员工人为损坏、丢失工装(洗涤、保存方法不当)，原价补换；

3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

第八条遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；

2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；不得擅自改变工装的式

样；

3、员工不得擅自转借工装，工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清

洗或修补；

4、行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，将进

行处罚，并计入当月绩效考核；

工装管理制度范文（二）

一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制

度。

二、工作时间着装及仪表要求

1.

第2页共9页

工装管理制度范文(6篇)--第2页

工装管理制度范文(6篇)--第3页

2.

3.

4.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司

形象。工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、

大方。工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。工作时间必须佩戴

公司统一发放的工作牌，并佩戴在适当位置。

三、工装配制说明

1、(1)员工录用后，可发放工装和工牌，公司按成本价收取费用，由财务部

出具工装、工牌押金条。

(2)工龄满两年的职工，工作服每____年发放一次，工作牌每年发放一次，不

再另收费用。

2、离职(辞退)收取服装费用标准：

(1)工作满两年以上者，辞职(辞退)时，返还工装、工牌费用。

(2)工作满一年以上两年以下者，辞职(辞退)时，返还服装____%费用；

(3)工作不满一年者，辞职(辞退)时，不返还服装费用。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行