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人事部门工作总结五篇

通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深

刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，

使今后的工作少走弯路，多出成果。以下是小编整理的人事部门工作

总结，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

人事部门工作总结1

20__年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继

续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将20__年的工作做以下

回顾：

第一部分：各项工作目标的完成情况：

一、行政工作方面：

1.安全工作：

①生产安全：今年推出了“隐患控制点量化管理目标”;同时，制

订并实施了《安全生产惩罚制度》。两项制度的制定与执行，为明晰

各责任部门的日常安全管理工作，提高一线管理人员对管理安全工作

的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用。

②消防安全：按计划维修保养灭火器___具。9月份，组织了全厂

消防实战演练参加人数___人，全年完成火灾为零的工作目标。

③厂区安全：不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解

决、及时处理。全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大

失误，保证了厂区安全。

④制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，

严格执行奖惩制度，先后有__余人受到处罚并通报，其中对不尽责、

严重违纪的__名员工予以开除。这不仅使不良事态得到有效控制，而

且维护了公司正常生产秩序。

2.工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故__起，比20__年全

年__起__%。今年的工伤中：__部__人次，占__%;__部__人次，占__%。

较轻微皮伤害__人次，占__%;涉及伤残等级的伤害__人次，占__%。

(详见附表)。

3.公司机动车辆维修费用情况：

4.食堂工作：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费

运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对

食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。

5.宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员__人，清退__名违反宿

舍管理规定的员工;结合宿舍卫生、纪律的检查评比与公示，较好的提

高了宿舍整体卫生状况;同时，协调增加了1名兼职卫生员，相对改善

了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及设施的

自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰。

6.其他工作：①积极响应并组织员工参与__工会组织的各项文体、

征文、知识竞赛等活动，展示出__员工的风采。②利用公司宣传栏，

紧抓时事、及时传递健康、向上的精神信息。③第三届员工文体活动

月顺利开展，在活动的两大类十二小项的活动中，共有__名员工报名

参与，为大家提供了一个放松身心、展示个人特长的平台。

二、人力资源工作：

1.人员变动情况：

①全年累计组织面试__人，实际办理入职人数为__人，面试入职

率为__%，年度人员平均流失率为__%。1—12月人员流动情况统计如

下：

②全年累计办理入职的__人中，现仍在职人员计__人，占当年入

职人员的__%。全年累计流失员工__人，其中：当年入职员工流失__人，

占年度流失总人数的__%;老员工流失占年度总流失人数的__%。

③离职原因：

④20__年入职人员年龄分布：

2.招聘渠道的拓展：将拓展新的招聘渠道、梳理并分析应聘人员

心理需求及动态作为工作重点，着力解决公司用工缺口问题。今年，

联系、安排外省市招聘出行多次，多次到周边乡镇做企业形象与招聘

需求的宣传工作，为满足公司普工需求提供了有力保障。

3.培训情况：

①今年按公司年初制定的培训计划，先后有__批、__人次参加了

相应项目的培训学习，各项培训工作虽然都按计划得到落实，但培训

项目设立的针对性、有效性，参加培训人员的学习质量、效果仍有待

改进和提高。

②11月，与____尝试合作，第一期已结束，总体效果较好，续期

学习中我们将关注实际学习效果，适时扩大参加学习的人员范围，以

利于进一步提高公司管理层的整体素质。

4.社会保险方面：每月反复与生产等一线部门核对，基本做到所

有申报人员处于在职状态，准确申办、手续无误。

5.人力资源成本变动情况：由上述统计表可以看出，今年普工年

度人力资源成本增长约__万元，总量增幅为__%，其中用工数量增长影

响