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薪酬管理制度
第一章总则
第一条适用范围
本方案适用于长葛市远东陶瓷有限公司（总经理除外）的全体员工。
第二条目的
确保公司在尽可能降低成本的情况下,赢得人才,赢得利润,充分体现报酬给付、促进公平、激励并吸引人才、留住人才的作用。
第三条原则
薪酬作为分配价值形式之一,遵循公平性、竞争性、激励性的原则。
公平性——指公司员工薪酬水平要及长葛市陶瓷行业或同等规模的企业类似职务的薪酬应基本相同；员工所获得的薪酬应及对企业作出的贡献成正比。
竞争性——是指在社会及人才市场中,公司的薪酬标准要有吸引力。
激励性——是指在公司内部各职系、各级职务的薪酬水准上,适当拉开差距,真正体现薪酬的激励效果,从而提高员工的工作热情。
第四条依据
薪酬分配的依据是:以贡献、能力、态度和责任为价值依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
具体包括:员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、年龄和工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用及物价水平等。
第二章薪酬体系
第五条薪酬结构
1.年薪制:适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才。
2.计件工资制:适用于生产一线员工
3、结构工资制:适用于公司所有计时员工
试用期员工（后勤）工资=基本工资（按实际出勤天数发放）
（车间）工资=1500元（按实际出勤天数发放）
正式员工（后勤）工资=基本工资+工龄工资+学历工资+技能工资+绩效工资+其他
（车间）工资=基本工资+奖金+其他
基本工资:员工的基本工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析及职位评价的基础上,以评估的结果作为分配依据。
工龄工资:体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献。
员工在公司工作不满1年的不计算工龄工资,工龄的计算从试用期开始。
工龄工资根据员工实际在公司工作的时间来确定,若员工有多次入厂时间的,按最近一次入厂时间计算,工伤和病、产假的以假期前那次入厂时间计算。
员工的工龄工资为每年20元,即第一年为20元/月,第二年为40元/月,以此类推,最高工龄工资为120元/月。
学历/职称工资：是根据员工的学历来确定的工资,共分五级,每级对应的学历/职称和工资标准见下表。
级别
学历（统招）
工资标准
职称
工资标准
一级
博士
150
正高级
200
二级
硕士
100
副高级/一级
180
三级
本科
60
中级/二级
120
四级
专科
30
初级/三级
50
五级
高中
10
四级
20
技能工资:体现岗位的内在价值和员工技能因素。以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬及技能价值挂钩。
绩效工资:根据公司对员工的具体考评结果确定。
奖金:主要指车间管理人员产量奖和质量奖。
其他：
加班工资
企管办:150元/月；成品库:6元/日；
财务科:200元/月；机修机电:16元/班；
夜间值班工资
主任:10元/晚；员工:15元/晚；
住宿费
宿舍楼1楼—4楼,房租40/月,5楼30元/月。其中后勤员工及同事合住屋无房租。
电费0.56元/度。其中后勤员工及同事合住屋公司每月有15度电费补助。
伙食费
伙食费为公司补助,适合后勤计时员工。
早饭1元；午饭2元；晚饭1元。
奖罚
试用期工资标准:
部门
工资
其他
部门
工资
其他
车间管理
1500
原料测试
800
机修机电
900
发货员
690
财务科
800
统计员
660
企管办
800
国贸
800
正式员工工资标准:
工资构成
部门
基本
工资
工龄
工资
学历
工资
技能工资
最高
绩效
其他
瓷检班
1200
/
/
/
300
车间管理
1000
/
/
/
奖金
机修机电
1000
工龄工
资为：
20元/月
以120元
为上限
/
最高技能150
200
司机
1000
财务科
930
本科:60元/月；专科:30元/月；
本科：60元/月；专科：30元/月；
中级职称:110元/月；
助理级职称:50元/月；
助理级职称：50元/月；
300
企管办
930
100
国贸
930
/
成型统计
920
/
/
/
原料测试
900
/
/
奖金
成品库
660
专科:30元/月；高中:10元/月；
/
20
统计办
630
/
120
食堂
600
/
/
120
清洁工
600
/
/
/
门卫
500
/
/
/
薪酬特区
婚假——允许公休5日,工资为日岗位工资的30%；（当事人的第一次合法婚姻）
产假——允许请假3个月,期间公司
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