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劳动合同法调整对象5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_____________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同法的调整对象达成如下协议：

一、总则

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及政策，履行各自的义务和权利。

2.本协议旨在明确甲乙双方之间劳动关系及双方在劳动法领域的调整对象。

1.劳动合同的订立

（1）甲乙双方应按照法律规定，自愿、平等、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

（2）劳动合同的订立、变更、续订、解除和终止应遵循劳动合同法的规定。

2.劳动合同的履行和变更

（1）甲乙双方应按照劳动合同约定的内容履行各自的义务。因生产经营需要，经协商一致可以变更劳动合同的内容。

（2）在劳动合同履行过程中，如遇法律法规调整或企业改革等原因需要变更劳动合同内容的，双方应依法协商解决。

3.劳动合同的解除和终止

（1）甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除应符合法律规定，并按照约定办理相关手续。

（2）劳动合同终止的情形及程序应符合法律规定，包括但不限于劳动合同期满、劳动者退休、死亡等情形。

4.工资、福利和社会保险

（1）乙方在甲方工作期间，甲方应按照法律规定支付乙方的工资，并按时足额支付。

（2）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的合法权益。

（3）乙方有权享受法律规定的各项福利待遇。

三、双方的权利和义务

1.甲方的义务：提供乙方工作所需的环境和条件，按时支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的合法权益。

2.乙方的义务：按照劳动合同约定的内容完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保护甲方的财产和商业秘密等。

四、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.双方因履行本协议发生的劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：_____________________（签字）

乙方（劳动者）：___________________________（签字）

日期：___________年______月______日

篇2

一、前言

为了明确劳动合同法的调整对象及相关事项，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方当事人在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同协议。

二、调整对象

本合同的调整对象包括但不限于以下内容：

1.各类企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间的劳动关系；

2.劳动者与用人单位之间的劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等行为；

3.用人单位对劳动者的招聘、录用、培训、考核、奖惩等管理行为；

4.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利等权益保障；

5.劳动争议的解决途径和方式，包括调解、仲裁和诉讼等。

三、合同内容

1.劳动合同订立

用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同内容应合法、公平、明确，并符合国家和地方的相关规定。

2.劳动合同履行

双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应保障劳动者的合法权益，提供安全的工作环境，按时支付劳动报酬，落实社会保险等。

3.劳动合同变更、