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人力资源正规劳动合同模板2024年通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
第一条劳动合同内容
1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。
1.3乙方的工作时间为：__________。
1.4乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据公司规定另行计算。
1.5乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
1.6乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。
1.7乙方在工作期间应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第二条双方的权利和义务
2.1甲方权利和义务
（1）按照本合同约定，为乙方提供工作岗位和工作条件。
（2）按时足额支付乙方工资及各项待遇。
（3）依法为乙方缴纳社会保险费用。
（4）保障乙方依法享有的各项权利，如培训、休假等。
（5）督促乙方履行合同约定的义务。
2.2乙方权利和义务
（1）按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。
（2）遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
（3）爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密。
（4）不得兼职与甲方业务有竞争关系的岗位。
（5）依法享受国家规定的各项福利待遇。
第三条劳动合同的变更、解除和终止
3.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
3.2在合同期内，甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位，乙方应予遵守。
3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.4乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。
3.5本合同期满，双方不再续签，即自行终止。
第四条违约责任
4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
4.2甲方违法解除劳动合同，应支付乙方经济补偿。
4.3乙方提前解除劳动合同，应按照甲方规定支付违约金。
第五条争议解决
5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定
6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险参保证明
5.公积金参保证明
6.甲方规章制度
7.甲方薪酬福利制度
8.甲方员工培训制度
9.劳动合同变更协议
10.违约金计算公式
二、违约行为及认定：
1.甲方未按合同约定提供工作岗位或工作条件，视为违约。
2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。
4.甲方未保障乙方依法享有的各项权利，视为违约。
5.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。
6.乙方违反甲方制定的规章制度，视为违约。
7.乙方未爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密，视为违约。
8.乙方兼职与甲方业务有竞争关系的岗位，视为违约。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。
3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。
4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
5.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动所得到的报酬。
6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、事故等社会风险而设立的社会福利制度。
7.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资
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