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人事聘用合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作任务和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2试用期为：__________个月，自乙方正式入职之日起计算。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。

3.2乙方工资的支付方式为：每月__________日之前以现金或转账方式支付。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方按照国家和地方规定为乙方支付社会保险费用。

4.3乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。

5.2甲方保障乙方的人身权利和身心健康，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

六、必威体育官网网址和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。

6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同的。

7.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证明复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明

5.社会保险参保证明

6.乙方学历、资格证书复印件

7.劳动合同解除/终止证明

8.乙方体检报告

9.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬。

2.乙方未按照本合同约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。

3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。

4.甲乙双方未经协商一致，单方面解除或终止劳动合同。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他必威体育官网网址信息。

6.乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属争议。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，招聘劳动者为其成员的组织或者个人。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，从事有偿劳动的自然人。

4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术