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职业健康检查质量管理手册

第一篇：职业健康检查质量管理手册

3.1职业健康监护occupationalhealthsurveillance是以预防为目

的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和

健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者

健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和

资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，

保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监

护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和

离岗后医学随访以及应急健康检查。4.总则

4.1职业健康监护目的

4.1.1早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；

4.1.2跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情

况；4.1.3评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危

害程度；4.1.4识别新的职业病危害因素和高危人群；

4.1.5进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采

用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有

职业禁忌人员的处理与安置等；4.1.6评价预防和干预措施的效果；

4.1.7为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。4.2责任和

义务

4.2.1用人单位的责任和义务

(1)对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是

用人单位的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳

动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能

够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。

(2)用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照

规定的期限妥善保存，要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健

康隐私权、必威体育官网网址权。

(3)用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加

安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。

(4)用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进

行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。

(5)用人单位应根据企业文化理念和企业经营情况，鼓励制订比本

规范更高的健康监护实施细则，以促进企业可持续发展，特别是人力

资源的可持续发展。4.2.2劳动者的权利和义务

(1)从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的

权力，并有权了解本人健康检查结果。

(2)劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和

危害。劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制

订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会组织也应与职业

卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。

(3)劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；

应掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的

防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。

(4)劳动者应参加遵照本规范指导原则、由用人单位安排的职业健

康检查，并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。如

果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，劳动

者参加应本着自愿的原则。

(5)劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行

投诉。(6)劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投

诉。

第二篇：职业健康检查材料

关于申请职业健康检查机构资质续展工作的情况汇报

尊敬的各位领导、各位专家，下午好！

首先，我代表**医院全体干部职工对各位领导、各位专家的到来

表示最热烈的欢迎！同时，我们将虚心接受您们的检查指导，希望多

提宝贵意见。现将我院申请职业健康检查机构资质续展工作的情况汇

报如下：

一、医院基本情况

**医院坐落于**号，是一所集医疗、预防、保健、康复、教学、

科研为一体的国家二级甲等综合医院。始建于**年，是城镇居民医疗

保险、新农合医疗定点机构。

医院现有占地面积**平方米，建筑面积**平方米。全员现有职工**

人，其中专业技术人员**人，占职工总数90%，卫生人员高级职称45

人，中级职称115人。设有24个临床和医技科室，开放床位450张，

年门（急）诊人次近30万人次，住院人次19000余人次，开展各类