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妇产科护士长述职报告(6篇)

妇产科护士长述职报告1

日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了，这一年在护理部的领

导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作原

则，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，认真

落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下：

一、加强病区管理,夯实基础护理.为患者创造良好的就医环境

今年,我科加强了病区的管理,注重晨晚间护理，使床单平整无皱

折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单

制度,确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;

并坚持为产妇清洗外阴，直至出院,保证患者的清洁无污染。

二、今年随着优质护理服务在我院的深入开展，结合我科实际情况，

从以下几个方面制定优质护理措施：

(一)转变服务理念，在科室里刘主任经常强调,我们的护理工作就

是服务工作,我们要更新观念，做好服务工作,在服务中不仅要做到文明

用语、还要语言温暖,表情亲切.因此,在实际工作中，我们不仅对妇科

病人以“阿姨”、“婆婆”称呼,对产科病人更是用“乖乖”来作为对

她的尊称。

(二)改变组织结构。今年4月开始在科内实行责任制护理,将病区

分为A1、A2两个责任区,分别设两名责任护士,责任护士负责对所分管

病人的病情观察，落实治疗性护理和健康教育、心理护理、生活护理，

做到全程全方位护理,保证责任护士管床到位，责任到人，大大改变了

以前功能制护理的局限性.本年度担任责任护士的是：洪瑛、李丽,她们

尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务，并参与一些管理

工作，提高了自己的综合素质，同时也得到了一些病人家属的好评!

(三)改变排班模式,在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻

中午护理工作压力，由原来的一名护士上8AM到4PM的模式,改成让两

名责任护士上8AM到4PM的模式,减少中间交接，既让护理人员接受，

又保证了护理安全。

三、加强护士的继续教育，培养专科护理人才

在本年度初我们就制定了本专业的人才培训计划，有科内学习和外

出学习参加培训班等形式，均已完成培训计划。科内学习是利用每天晨

会时间进行基础护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术的强化训

练，从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护

士一名，已能单独上岗。

另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作，

对工作一年以上的护士积极鼓励其继续学习，并让她们以各种形式自

学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历,护士长取得主管护士职

称.

四、严格核心制度的落实,减少护理差错的发生。重点表现在:

(-)严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治

疗、手术等情况进行梳理、登记，使晨间交班更详细、严谨，并随时检

查基础护理情况，及时指出存问题及时改正，确保患者安全。

(二)完善护理查对制度,针对我科医生停医嘱不定时的情况,特制

定了双人双班查对制度,即每天下午白班和总务查对医嘱后,夜间上夜

和助产士再次查对医嘱,避免了漏执行和重复执行的现象.

五、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得更加自信,在科室

里倡导好学、上进的思想观念,积极参加医院组织的各项活动:如5、12

操作比赛及知识竞赛,我科汪奇美、张辉、冉小梅等，均积极参加了这

些活动,并在知识竞赛活动中取得了三等奖的好成绩，这些活动的参加,

既让他们在活动中得到快乐,也让他们在活动中成长!与此同时,我科护

士唐静被评为”优秀护士”!

六、规范护理文书书写，减轻护士书写压力

我科根据专科特点采取表格化护理文书，大大减少了护士用于记录

的时间。让护士有更多时间为患者提供直接护理服务.

七、创新服务形式，让患者切实的感受到我们的关心与关怀

为了增强我科优质护理服务的内涵,特制定了一些新的服务措施,

让病人真正感受到我们的医护服务，品味出我们的优质所在.如:

(一)为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉;

(二)为刚分娩的产妇送上一杯红糖水;

(三)设计并缝制了产妇病员裙;

(四)产科服务上也借鉴责任制护理的模式,运用一对一陪产式助产

工作方式，让孕妇得到了整体服务。并建立孕产妇QQ群，每天派专人

值守，及时回答孕产妇提出的问题。

(五)特向医院申请电磁炉一个，为分娩产妇提供方便。

(六)在新生儿