企业单位招聘合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方到甲方单位工作，乙方愿意到甲方单位工作，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方单位担任__________职位，具体工作内容为__________。

1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供__________元的住宿补贴/交通补贴/通讯补贴等。

4.3甲方为乙方提供__________元的年终奖/奖金等。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和岗位技能培训。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，甲方有权解除合同。

解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问可要求对方提供相关证明文件。

2.合同期内，乙方如因个人原因导致合同无法履行，需提前一个月书面通知甲方。

解决办法：乙方应遵守合同约定，如遇特殊情况需提前通知甲方，并书面说明原因。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，如逾期支付，需支付乙方滞纳金。

解决办法：甲方应严格按照合同约定支付工资，确保乙方合法权益。

4.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

解决办法：双方应自觉遵守国家法律法规，维护合同的合法性。

5.合同期内，甲方不得随意解除合同，如因客观原因需解除合同，应遵循相关法律法规。

解决办法：甲方应遵守合同约定，如遇特殊情况需解除合同，应与乙方协商并遵循相关法律法规。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指在用人单位工作，签订劳动合同的人员。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.带薪年休假：指国家规定的劳动者每年享有的带薪休息时间。

6.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资。

7.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动权利和义务方面发生的纠纷。

8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的活动。

9.违法行为：指违反国家法律法规、侵犯国家利益、社会公共利益和他人合法权益的行为。

应用场合：

1.企业单位与新招聘员工签订劳动合同。

2.企业单位与现有员工续签劳动合同。

3.作为企业单位人力资源管理的一